篇一:落实本单位主体责任一岗双责廉洁风险防控工作找出问题
廉洁风险防控工作存在的不足
廉洁风险防控工作存在的缺乏
一、开展廉洁风险防范管理工作简单遇到的主要问题
一是重视程度不够,只是纪检系统在单打独斗,基本上是纪检系统内部雷声大,而在整个单位层面基本不见雨点。二是其他部门对风险防范工作支持、协作力度不够,有时在实施跟踪监督时各参加方协作不够主动,就把一切责任推给纪检部门,自己敷衍塞职。三是基层干部认识不到位,有抵触心情,心大范围查找和公开风险点会给本部门的形象带来负面影响、担忧查找风险点会招来职工群众的热议,带来一些不必要的"麻烦"。四是风险点查找不易精确,哪里有风险,风险大小如何,这只有被查岗位的当事人最清晰,越是专业性强的岗位就越是如此,所以自查最重要,而现实状况是由于被查岗位人员有顾虑,自查工作往往不到位。五是存在工作步调"两张皮"现象,基层单位往往认为本单位不牵扯"三重一大"方面的问题,与廉洁风险防范工作不能有机结合,有的部门的实施方案就事论事,缺乏针对部门实际就"三重一大"事项和风险防范结合起来。六是不注重查找方式,为了赶进度敷衍塞责,为了完成阶段性任务,往往是由一人大包大揽为多人查找,赶进度、应付了事,廉洁风险防控工作存在的缺乏
一、坚持"一岗双责",责任制工作得到落实。各企业党委坚持把落实责任制工作作为反腐倡廉建设的重要抓手,努力确保"四个到位",有力推动了工作的深入开展。
一是领导体制到位。绝大部分企业把落实责任制工作列入党委重要工作日程,建立建全领导专班,依据班子成员变动状况准时进行调整,强化了对责任制工作的组织领导。
二是责任分解到位。各企业根据谁主管、谁负责,一级抓一级、层层抓落实的总体原则,层层签订了责任书,做到了责任明确、职责清晰。
三是检查考核到位。大部分企业都把加强检查考核作为落实责任制工作的重要手段,坚持日常检查、综合检查与年终检查、专项检查相结合,不断创新检查方式,加大了考核力度。
一些企业把责任制落实状况纳入企业及个人业绩考核、党建和文明单位创建工作的检查考核,形成了专业检查、绩效考核、干部考评与落实责任制检查考核相同步的联动机制。四是责任追究到位。
很多企业都制定了《责任追究方法》,坚持奖优罚劣,加强问责。武钢集团、武汉铁路局、省工建集团等企业对完成责任制目标的基层单位党政"一把手",分别给予2000元至5000元的嘉奖兑现。
省电信公司等企业规定,凡基层单位领导班子成员发生违法违纪案件零突破、员工发生违法违纪案件超过0.8‰的,取消单位和领导班子当年各类评先资格、年终一次性绩效考核奖。葛洲坝集团等企业将责任制考核结果与"文明单位"创建评比挂钩,对责任制考评未达标的基层单位,取消申报"文明单位"资格或对已获公司"最正确文明单位"称号的,进行降格处理。
二、落实"两项廉规",领导人员廉洁自律和作风建设有效开展。各企业仔细学习贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》,以廉洁文化建设为载体,以班子民主生活会为契机,以完善廉洁制度为保障,不断推动领导人员作风建设,规范廉洁从业行为。
一是反腐倡廉教育形式多样。各企业重点针对"两项廉规",实行集中学习、专题辅导、办班培训、警示教育、选树典型等多种形式,开展反腐倡廉教育活动,营造了深厚的倡廉、守廉气氛。
二是廉洁文化进企业逐步深入。大部分企业仔细贯彻落实《湖北省廉洁文化进企业实施方法》和《省国资委廉洁文化进企业实施方案》要求,深入推动廉洁文化进企业,不断丰富了企业文化内涵。
武汉铁路局等企业通过深化廉洁文化理念,基本形成了企业廉洁文化体系;中铁大桥局等企业通过召开廉洁文化建设阅历沟通会和参加地方示范点创建活动,提升了企业廉洁文化建设水平。三是廉洁自律制度落到实处。
绝大部分企业都能仔细执行重大事项报告、"三谈两述"、"三重一大"集体决策等廉洁自律监督制度。中建三局、三江航天集团、三环集团、华中电网公司等企业通过建立领导人员廉政档案、"四必谈"制度、设立廉政账户和五岗以上人员签订《廉洁承诺书》等,江汉石油管理局坚持实行"三重一大"事项集体决策"双报告"制度,有效促进了廉洁从业规定和廉洁自律制度的贯彻落实。
四是干部作风建设突出重点。各企业领导班子仔细召开"贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》"专题民主生活会,通过广泛征求意见,重点对比检查,开展批判和自我批判,查找缺乏,加强整改,不断促进了企业领导干部作风建设。
武汉铁路局在春运、世博安保、防汛抗汛时期,成立10个干部作风督导组,通过明查暗访,排查不落实的事,狠抓不落实的人,通报批判26人次,降职降级2人,促进了干部作风转变。三、强化风险防控,惩防体系建设有序推动。
各企业在继续推动惩防体系建设的基础上,依据《湖北省国有企业开展廉洁风险防控工作意见》及五个配套制度的要求,重点以实现管理、监督、掌握、防范"四到位"为目标,坚持长远规划与阶段任务、体系建设与实际工作相结合,主动推动了风险防控工作。一是惩防体系建设深入开展。
大部分企业成立了惩防体系建设领导小组,根据教育、制度、监督制约、信访核查和案件查处、落实工作机制等五个方面,细化了"惩防体系工作实施的任务分解"。汉江集团、国电华中分公司、中石油湖北分公司等企业建立了惩防体系建设工作联系制度和推动惩防体系建设项目化管理;葛洲坝集团应用以公众信息、廉洁从业、日常办公、纪检业务、统计信息、考核预警"六项功能"为主的惩防体系管理信息,有效加强了监督制约。
二是风险防控工作稳步推动。全省国有企业廉洁风险防控工作会议召开后,大部分企业特殊是10家试点企业快速贯彻,广泛动员,制定方案,全面开展重点岗位、关键环节腐败"风险点"查找活动。
江汉石油管理局实行个人"自己查"、员工"交叉查"、组织"帮助查",重点围绕9个领域开展廉洁"风险点"查找,共计查找出岗位廉洁风险点2562个,制定防控措施2156条,提出合理化建议1019条,完善业务流程306项,修订工作制度152项。铁四院编印了《工程建设领域腐败风险防控预防》宣扬手册,华电湖北公司组织召开"危急点防控体系建设"研讨会。
廉洁风险防控工作存在的缺乏
一、细心组织,设立反腐倡廉工作领导小组,为扎实推动岗位廉政风险防控管理工作提供组织保障。成立以党总支书记、总经理xx-xx为组长,各副书记、副总经理为副组长,各部门、各分公司主要负责人为成员的岗位廉政风险防控工作领导小组,形成了"一把手"总负责,分管领导具体抓,部门、分公司负责人亲自抓,上下联动,一级抓一级,一级对一级负责的责任网络。
二、完善规章制度,实现岗位廉政风险管理的规范化。为实现各部门、各分公司制度化、规范化,切实做到用制度管事、管人,规范职工行为,建立起预防廉政风险的制度防线,紧紧围绕经营指标、生产任务、内控管理建立完善了一系列程序严密、配套完善的规章制度。制定了《成立车辆招投标领导小组的决定》、《xx公司"三重一大"集体决策制度实施方案》、《xx-x公司重大事项议事规则》、《劳保、办公用
品选购管理规定》、《现金管理制度》、《财务管理制度》、《差旅费开支规定》、《中层副职以上领导任前公示制度》、《xx-x深入开展"作风转变年"活动实施方案》等一系列规章制度,全面规范职工行为,激励和约束职工廉洁从政、勤奋敬业,杜绝不廉洁行为的发生,实行办文、办公、办事标准化管理,对物品选购、公务接待、财务报销等进行全面规范,做到标准统一、程序严谨、结果透亮。对各部门、分公司负责人廉政风险点予以公开公示,接受社会监督。
三、建立岗位廉政风险防控的动态化,排除腐败风险点。对总公司领导、各部门、各分公司负责人进行职责、业务流程及可能滋生腐败的风险范围和风险点进行排查。在一系列的检查中,的确发觉风险点,依据实际状况,建立了《廉洁风险点识别、防控名目》。
通过以上自查,在今后工作中,将继续强化组织领导,落实防控责任,创新工作方法,努力构建有自身特色的廉洁风险防控机制,为深入开展预防腐败工作积累阅历,推动公司反腐倡廉工作建设。
篇二:落实本单位主体责任一岗双责廉洁风险防控工作找出问题
廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇
廉洁风险防控存在的问题及整改措施一篇
廉洁风险防控是党风廉洁建设的重要组成部分,是党中央在新形势下做出的加强反腐倡廉建设的重大决策部署。加强廉洁风险的防范管理有极大的重要性。
一、廉洁风险建设中存在的主要问题及其成因
(一)廉洁风险建设责任制落实不到位。有的单位对廉洁风险工作认识不足,没有真正把廉洁风险建设放在一定的高度来考虑。在责任分解上,没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求,责任意识不强、抓落实不够、督促检查不够;在责任落实上,没有找到与业务工作的最佳结合点,存在着廉洁风险建设和业务工作两张皮现象,在实际行动中思路不够清、力度不够大、行动不够自觉;在责任考核上,对考核指标的确定还缺乏科学性、合理性和可操作性,致使有的单位只重视量化考核的结果,甚至为应付考核搞形式主义,做表面文章,削弱了量化考核的实际效果;在责任追究上,没有完全按照有关规定进行责任追究,标准、尺度把握不一,有的问题该追究责任的没有追究,有的应加重追究的做了从轻处理。
(二)廉洁风险建设教育针对性不强。在教育的对象上,层
次不分,重点不突出,应当成为重点教育对象的党员领导干部,往往成为教育的薄弱点,存在领导干部生病群众跟着吃药的现象,没有区分廉洁风险建设的层次。在教育的内容上,偏重于一些大案要案的反面典型教育,选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。在教育的方式方法上,一般性集中学习教育多,有针对性的分类教育和专题教育少,缺乏因人施教、因岗施教,感化力、渗透力不强。在教育机制上,缺乏有效的组织领导、沟通协调,存在各自为政的现象,部门之间教育资源、信息未实现共享,协调部署不同步,宣教格局的作用还没有充分发挥,削弱了廉洁风险建设工作的整体效果。
(三)重要岗位仍然存在廉洁风险的隐患。近几年来,由于岗位设置越来越细,造成兼岗情况严重,增大了操作上的风险,不安全因素仍然存在。有的风险意识和防范意识淡薄,对外部风险防范意识比较强,而对自己人则疏于防范,在同事或朋友面前丧失应有的警惕,认人不认制度,讲关系不讲纪律,以人情、友情,亲情代替制度,容易导致风险和案件的发生。
(四)廉洁风险建设的监督机制不够顺畅。在党内监督上,由于点多面广、平时一些情况难以了解和掌握,影响了监督效果;纪检监察部门难以发挥应有的作用,监督弱化;纪检监察部门往往在评先评优、年度考评、竞聘上岗等工作中受到影响,使纪检
监察部门在行使监督权力上存在一定的顾虑。监督检查部门之间尚未建立真正的监督协调机制,相互合作、整体配合的意识还不强,有待于进一步实现监督人员、监督手段和监督结果等监督资源的共享和优化配置。
二、加强廉洁风险防范管理的对策
(一)提高思想认识,明确工作责任。一是增强领导干部主体责任意识。领导干部特别是一把手,要将廉洁风险防范管理同业务工作有机结合起来,同部署、同落实、同检查、同考核,切实履行好一岗双责,才能有力推动廉洁责任制的全面落实。要强化平时对本单位落实廉洁建设责任制工作的检查、督促和指导,结合工作性质和任务,建立职责岗位具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。二是抓住责任分解、落实、考核、追究四个关键环节。责任落实突出经常性,上级部门对干部职工反映问题较多的基层单位要及时进行专项检查;对重点单位、部门和重点工作要定期进行跟踪检查,年中、年终要进行全面检查。责任考核突出科学性,坚持定性考核和定量考核相结合、以定量考核为主,区分一般工作和重点工作,合理确定分值,科学进行考评。责任追究突出严肃性,对不认真履行党风廉洁建设职责,因失察失管致使下属出现违纪违法问题的,要严格按照规定进行责任追究。
(二)构建长效机制,推进廉洁建设。一是建立责任落实机制。提高执行力,健全机制是根本。要落实领导责任制,督促其将廉洁风险的防范管理纳入重要议事日程,融入到具体的业务环节和工作岗位。同时,建立和完善宣传、纪检监察、组织人事、工会等宣教格局,定期召开联席会议,研究、沟通廉洁风险防范管理工作。二是建立制度保障机制。在廉洁风险建设中,将述职述廉、廉洁谈话、任前谈话、诫免谈话、廉洁承诺、廉洁学习等,以制度形式固定下来,逐步建立廉洁风险的防范管理体系,以制度的形式强制提高防范管理的针对性,以制度的规范性来确保风险管理的有效性,增强风险管理的实效,使廉洁风险管理工作向经常化、制度化、规范化方向发展。三是建立监督评价机制。廉洁风险管理工作要坚持按季督促检查,按年评比验收,确保工作任务的完成。各单位的领导干部要对廉洁风险防范管理的效果进行自我评价。纪检监察部门要结合监督检查情况、其他部门风险管理落实反馈情况、干部职工自我评价情况,对廉洁风险建设进行总体评价。四是建立奖惩激励机制。把廉洁风险建设考核与创建文明单位有机结合起来,把廉洁风险防范管理考核指标分解到绩效考核体系中,建立考核管理档案。对因不认真抓落实而出现问题的,要严肃追究有关责任人的责任,并在考核中扣减相应的分值。
(三)突出工作重点,强化党内监督。一是以党员群众为基础,创建党内监督宽松环境。要相信和依靠党员群众,广开言路,广纳意见,形成大家关注监督、支持监督、参与监督的良好氛围和懂监督、敢监督、会监督的宽松环境。要加大对党内监督工作特别是保障党员民主监督权利各项制度的宣传力度,使党员干部充分认识加强党内监督的重要性,增强党员群众监督的主动性。二是以领导干部为重点,推动党内监督向纵深发展。重点加强对领导行为、决策、执行的监督,做到突出贯彻落实民主集中制原则,突出落实上级纪委同下级主要领导干部谈话制度,突出对主要领导干部的监督考核,突出对关键环节的监督和管理。三是以党务公开为载体,建设党内监督阳光工程。党务公开要依托办公自动化系统和内部网络平台,实现基础设施、网络等资源共享,提高效率,在形式上根据公开内容、公开对象的不同,实行专栏公开、会议公开、专项公开、媒体网络公开等。通过推行党务公开,厂务公开、使党内监督成为阳光下的监督。四是以双向互动为依托,畅通党内监督渠道。要建立沟通机制,领导干部之间要勇于开展批评与自我批评,敢于讲真话,经常与党员群众进行思想交流、了解思想动态,及时倾听、了解党员群众心声;注重拓宽党员群众检举、揭发、申诉、控告、信访等监督渠道。要建立反馈机制,对党员群众所提的意见、批评和建议,以适当的形式反
馈处理意见和改进措施,增强民主监督的约束性和有效性。
(四)提高整体素质,有效防范风险。一是强化监督检查,促进案件防范关口前移。要通过开展各种监督检查和对重要岗位人员的监督管理,及时发现和解决问题,实现案件防范关口前移。重视风险隐患的成因、防范措施的制订、问题的整改及责任追究等情况。对重要岗位人员的监督管理,要经常分析和注意掌握职工思想动态和思想行为,不仅了解其职工在岗时的表现,同时对八小时以外的情况进行关注,发现有违规违纪的,及时报告,严肃查处。二是实行履职问责,提高执行力。实行责任追究,是促进广大干部职工不断增强规范履职的自觉性和有效性,严防违规行为演变升级的重要手段。根据履职过错的性质和程度,分别采取限期整改、通报批评、在岗察看、下岗培训等责任追究方式。通过实施责任追究,使广大干部职工进一步消除以习惯替代制度,以情感替代原则的陋习、树立制度高于一切、责任重于泰山的理念,不断增强规范履职的自觉性和有效性。三是推进监督工作信息化建设,提升风险防范水平。要充分利用发达的计算机网络,提高监督工作的科技含量和技术水平,加快监督工作信息化建设进程,实现对重点岗位和风险岗位业务工作的有效监控,提升风险防范水平。在监督工作信息化建设的设计框架中,业务监督要覆盖所有的风险岗位;在监督方式设置上,既要有外部监督,也
要有内部监督,既要有上级监督,也要有同级监督;在监督功能设置上,要设定好重要业务部门的岗位风险、责任人、检查重点,风险随岗位定,做到上岗有记录,监督有痕迹,实现对业务快速监督,把风险控制在萌芽状态。
廉洁风险防控存在的问题及整改措施二篇
根据廉洁从业工作的要求,对照具体工作职责,在廉洁从业中主要存在如下风险防控点:
1、在对工程项目进行指导、服务时,特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时,防止个人接受施工分包单位的好处,从中牟取私利,导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时,防止滥用职权,欺上瞒下,从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时,防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇
推进廉政风险防控机制建设,将预防腐败工作进一步深化、延伸和具体化,是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求,是贯彻落实惩治和预防腐败体系建设规划及贯彻执行《廉政准则》和中央八项规定的具体举措,也是从根本上爱护和保护法官干警的具体体现。黄陵法院从20__年开始,按照上级法院和纪委的要求,结合自身工作实际,就廉政风险防控机制建设作了有益的尝试和实践,取得了一定的成绩,受到了上级法院和纪委的肯定。但在实际工作中也发现了一些问题,有必要作进一步的思考。
一、廉政风险防控工作中存在的问题
(一)主观方面:
1、随着经济社会的发展,法院审理案件的标的额越来越高,涉及案件当事人的权益越来越大。一些不法分子为了获得非法利益,千方百计的拉拢腐蚀办案人员。法官面临的压力越来越大,往往是案件一进门,双方都托人,公正司法要顶着人情关系网的巨大压力。
2、一些法官自律意识不强,拒腐防变的能力较低,在巨大的利益诱惑面前经不起考验,容易出现利用手中权利吃、拿、卡,要等不廉行为。
3、从法官自身素质来看,由于个人政治、业务素质的差异,在具体办理案件过程中,也会出现执法偏差,或出现不作为、乱作为的问题。
4、廉政风险意识不强。法院干警在履行法定职权的同时承担着各种责任追究的潜在可能性,由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生,部分干警认为只要管好自己,履行好职责,廉政风险就与自己不相干。没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系,不能树立正确的廉政风险观念。
(二)工作方面:
1、思想认识上存在误区。部分领导和干警对廉政风险点的认识上存在一些误区,担心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节,会给本部门的社会形象带来负面影响,对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑,存在敷衍应付态度。客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。
2、查找不够全面深入。查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多,查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。结合岗位职责、职权查找的风险点多,联系个人品行、修养的风险点少。八小时内履职环节的风险点多,八小时外日常生活和社会交往的风险点少。
3、在廉政建设方面力度不够措施不力,存在说得多做得少,制度多落实少,教育多查处少的问题,致使一些法官因权利使用不当,或因渎职被追究责任,或走上了违法犯罪的道路。
4、考核评估及问责机制不够完善。由于廉政风险点是权力运
行过程中出现腐败和不廉洁行为的一种可能性,并非已经存在和实际发生,因此考核评估中可能存在只问是否触发廉政风险点的情况,考核评估存在标准不够清晰、规范,考核周期不够科学的问题。出现廉政风险情况的责任追究制度和判定失察、失管、失教的问责机制还不够完善。
二、对策及建议
1、加强学习教育,提高对廉政风险防范工作的再认识。通过召开专题座谈会、汇报会、培训会,编印信息、资料等方式,加强对廉政风险点防范管理工作的面对面指导,明确廉政风险点的涵义界限。努力提高法院干警对廉政风险防范机制重大意义的认识,不断提高自身的反腐败能力。着力抓好法院干警的经常性学习教育活动,落实廉政教育的长效机制,强化廉洁自律意识和规范意识,筑牢思想道德防线,促进全院干警养成自觉学习,自省、自励的良好习惯。
2、预防为主,统筹兼顾。严格执行中央八项规定、最高法院关于《法官行为规范》、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》和五个严禁的规定,进一步增强法院干警对党纪法规的敬畏之心,培养法院干警秉公执法,清正廉明的职业操守,始终绷紧廉洁自律这根弦。坚决避免与案件当事人或代理人有不正当的交往,不与案件当事人或代理人单独会面,拒绝请客送礼及亲朋
好友的说情。把廉政风险预警防范融入到法院的各项具体工作中,对部分干警存在苗头性、倾向问题但又不构成违纪违法的,要及时采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改、廉政谈话等预防措施,帮助他们及时纠正工作中的失误和偏差。
3、建立完善考核评估和问责机制。一是继续探索实践廉政风险点防范管理考核评估和问责工作,学习先进单位的经验,加快完善考核评估的标准化工作和问责机制。二是加强日常考核,通过班子成员和部门分管领导、部门负责人分别在单位内部和部门内部开展诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错工作,做到没有问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早查处,将日常考核作为全年考核的重要组成部分。三是强化监督检查,通过信访监督、干警考察和案件查处,逐步形成点面结合,实地察看、座谈征询、综合评价、及时反馈的评估模式。四是结合《公务员管理条例》等相关制度,制定出廉政风险点防控中出现不廉政行为的责任追究机制和出现失察、失管、失教行为的问责机制,进一步完善廉政风险点防范管理工作。
4、完善监督机制。对廉政风险的预防,一方面要强化外部监督的力度,向社会公布监督电话,充分发挥法律监督和民主监督的作用;一方面要完善内部的督查制度,发挥好内部监督的作用。纪检监察部门要组织开展执法监察,明查暗访,专项督察,接待
来信来访等活动,及时发现和纠正工作措施不落实,有令不行,有禁不止,不作为、乱作为等问题,努力将法院干警的生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时以外的表现纳入监督管理的范围。
5、落实长效机制。树立和贯彻落实科学发展观,加强对廉政风险点防范管理的科学运作,通过再检查、再评析、重划等级和优化措施等过程,扎实推进防范管理工作的持续性和长效化,真正使法院审判监督权力运行更加规范,执法行为更加廉洁。
6、加大查办违纪违法案件的力度。没有严肃的惩处,教育就没有说服力,制度就没有执行力,监督就没有威慑力。纪检监察干部要树立有案不查是失职的理念。树立查办案件是治病救人的理念,树立纪检监察干部没有个人退路的理念,要始终坚持在院党组的领导下,严格依法执纪办案,以此警示身边的干警,教育后来的干警,挽救失足的干警,防止更多的干警重蹈覆辙,滑向犯罪的深渊,变成人民的对立面。
篇三:落实本单位主体责任一岗双责廉洁风险防控工作找出问题
主题:加强主体责任落实,完善一岗双责机制
随着时代的发展,社会各项事业都在不断进步,而在这个过程中,主体责任的履行显得尤为重要。当前,一岗双责落实不到位已成为一些单位存在的问题,有必要加强主体责任落实,完善一岗双责机制,从而推动各项工作取得更好的效果。
一、主体责任的重要性
1.1主体责任是指各级党政领导干部及相关部门对本职工作的责任和义务。
1.2主体责任是推动工作的重要动力,是实现工作目标的保障。
1.3主体责任的不到位将影响工作效率,甚至导致工作失误。
二、一岗双责的内涵
2.1一岗双责是指领导干部既要负责本职工作,又要对“一岗”上的安全稳定工作负责。
2.2一岗双责要求各级领导干部既要关心支持本单位的发展,又要全面负责本职工作。
2.3一岗双责的不到位会导致领导干部过于关注本岗位工作而忽视其他工作,影响整体工作的推进。
三、一岗双责落实不到位的问题
3.1一些领导干部过于关注本职工作,忽视了对一岗的责任。
3.2一些单位在实际工作中存在对一岗双责机制理解不到位现象。
3.3一岗双责的责任划分不清晰,导致工作推进的混乱。
四、加强主体责任落实的重要性
4.1加强主体责任落实,有助于提高领导干部对本职工作的重视程度。
4.2加强主体责任落实,有助于减少工作失误,提高工作效率。
4.3加强主体责任落实,有助于推动各项工作顺利开展,落实党的各项决策部署。
五、完善一岗双责机制的意义
5.1完善一岗双责机制,有助于明确领导干部的职责界限,加强工作协调。
5.2完善一岗双责机制,有助于规范领导干部的工作行为,提高工作质量。
5.3完善一岗双责机制,有助于增强领导干部对一岗工作的责任感和紧迫感。
六、加强主体责任落实,完善一岗双责机制的措施
6.1加强对主体责任的教育培训,提高领导干部对主体责任的认识和重视。
6.2明确一岗双责的具体要求和工作标准,规范领导干部的工作行为。
6.3加强对一岗双责落实情况的监督检查,及时发现和解决问题。
七、结语
在当今社会,加强主体责任的落实,完善一岗双责机制已成为各单位加强管理、推动工作的必然要求。通过加强主体责任的落实,完善一岗双责机制,相信各项工作能够更好地开展,实现更好的发展。八、加强主体责任落实的具体举措
8.1加强教育培训
加强对领导干部的主体责任教育培训,不断提高他们对主体责任的认识和重视程度。通过组织专题培训、开展专题研讨会等方式,让领导干部深入理解主体责任的内涵和重要性,引导他们树立正确的工作观念,增强履行主体责任的意识。
8.2健全考核评价机制
建立健全的主体责任考核评价机制,将主体责任的履行纳入领导干部的绩效考核范围。通过完善考核评价指标和方法,使主体责任的落实情况能够客观全面地反映在领导干部的工作考核中,形成能够激励和约束的有效机制。
8.3加强监督检查
加强对主体责任的落实情况进行监督检查,建立定期、不定期的检查制度,加强对领导干部工作的监督力度,及时发现和解决责任落实不到位的问题。同时要建立健全激励和惩戒机制,对责任落实较好的领导干部进行表彰奖励,对责任落实不到位的领导干部进行批评教育和问责处理。
九、完善一岗双责机制的具体举措
9.1明确责任任务
通过制定明确的责任任务清单,明确领导干部在“一岗双责”工作中的具体责任和任务要求。在工作分工及任务安排上,要明确每一位领导干部在本职岗位和“一岗”工作中的具体责任,确保各项工作有人负责、有事可依。
9.2加强督促指导
加强对一岗双责工作的督促指导,不断完善工作机制和工作方式,鼓励领导干部积极主动地履行一岗双责,确保对“一岗”工作不马虎、有大悟。要充分发挥党委、纪委在督促指导中的作用,形成工作合力,确保“一岗双责”机制有效运转。
9.3加强交流学习
通过组织一岗双责工作经验交流会、学习培训等方式,积极开展一岗双责工作经验交流,推动“一岗双责”机制全面深入贯彻实施。倡导领导干部学习先进典型和经验做法,吸收借鉴其他单位的成功经验,不断完善和加强一岗双责工作。
十、总结
加强主体责任的落实,完善一岗双责机制,是当前和今后一个时期全面深化改革、推动工作落实的重要任务。各级领导干部要深刻认识到主体责任的重要性,牢固树立履行责任的意识,以身作则,带头履行
好主体责任,完善一岗双责机制,推动工作高效有序地开展。
展望未来,希望通过加强主体责任的落实,完善一岗双责机制,能够在全社会形成责任明确、履职尽责的良好氛围,激发全体干部职工做出更大努力,推动工作取得更加显著的成效,为实现经济社会持续健康发展提供坚强保障。
只有加强主体责任的落实,完善一岗双责机制,才能更好地推动各项工作的顺利开展,实现党的各项决策部署,为全面建成小康社会,实现国家富强、民族复兴的伟大梦想不懈奋斗。
篇四:落实本单位主体责任一岗双责廉洁风险防控工作找出问题
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
1、认识还不够到位。主要表现在四个方面:一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上,只说不做搞形式;有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来,形成“两张皮”,年中考核不挂钩、年终考核淡兑现,出了事故不追究,使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途,迫追究同级领导影响关系,怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究,出了问题再追究,没有问题也就不用抓。
2、工作还不够规范。主要表现在:有的没进行责任分解,没有明确领导班子成员的责任,有的责任条款过于笼统,照搬上级的分解办法,结合自身业务工作不够,有的没有进行责任考核,有的考核指标不科学、考核标准把握不严,存在政策界线不明确,追究责任程度把握不准,量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准,没有形成
一整套客观、公正、可靠的评价机制,考核结果不能真实正确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与
领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样,抓义务制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
履行“一岗双责”主体义务方面存在的问题3篇
4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对义务追究案件视而不见,没有组织力量予以调查,上级督办也故意回避,甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”故意为下属摆脱;有的大事化小,小事化了,连违纪的当事人都不进行严肃处理,基本谈不上对渎职、失察的领导干部进行义务追究。“好人主义”盛行,放弃党性准绳,不愿得罪人。或者对被追究者有同情心,消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进行义务分解,义务不明确,到出了问题要追究义务时,不好确定对谁进行追究;有的“一把手”本身有问题,担心被追究者在追究之后捅起漏子;有的担心被追究者“后台”硬,招惹贫苦。三是殽杂概念,把义务追究等同于对违纪违规当事人的处理。
履行“一岗双责”主体义务方面存在的问题
一、党风廉政建设工作中存在的问题
谈起党风廉政建设工作,很多同志认为党风廉政是领导的事,和我们普通同志没有关系,反腐败和自己的距离还很远,但我认为党风廉政建设工作不但不远而且很近,有些问题应引起足够的重视:
(一)政治头脑研究主动性不强。主要表现在“重业务而轻研究”,一些同志存在“重业务、轻研究”的现象,轻忽对“两个条例”的研究和世界观的革新,把研究当作“软任务、额外担负”,研究的不够。组织研究不乐意参加,自己研究缺乏主动性,同时研究形式单一,效
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
果不好,造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确,不能运用先进的管理理论指导工作。
(二)制度落实不够扎实。在廉政建设方面,部分干部职工还存在“随大流”的从众心理,片面强调社会大环境的客观影响,而没有认真按照中央的有关规定,查找自身及单位存在的问题,有些管理还存在“盲区”,随意性大、有制度不执行,盲目攀比心理还不同程度的存在,这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。实践证明,生活中有政治、情趣上有形象,小节不保、大节难守,“理财不贪,用权不滥”应作为广大干部职工的行为准则。
(三)监督力度不强。“好人主义”是党内的一种不良风气,是对同志、对事业不负责任的表现,而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”,相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威,不愿深入群众做耐心细致的思想工作,对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐,实则是对工作对同志的极不负责,是不能坚持党性的体现。员的基本品质就是:胸怀坦荡、诚实守信,一定要戒伪善,学会给心灵修条路,一条宽广无私的路。
(四)思想认识不高,存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知,党风廉政建设工作方面存在形式主义,有文件不贯彻,工作蜻蜓点水、浮于表面,或只做表面文章,而不是深入
履行“一岗双责”主体义务方面存在的问题3篇
基层、深切群众、深切工作第一线,用会议贯彻会议,用讲话落实讲话,用文件落实文件,宣传教育抓得不够、义务制不落实,流于形式,只注重表面现象,不留意研究把握对党风廉政建设工作的头脑静态,做有针对性和成效性工作,造成工作主动性的欠缺。
二、加强党风廉政建设工作应着力解决的几个问题
(一)加强党风廉政建设,进步党员领导干部廉洁从政本领。“XXX,廉生威”,要严厉执行“四大纪律”、“八项要求”。要下“重药”切实治理领导干部作风方面存在的几股歪风,不以恶小而为之、不以善小而不为,从大处着眼、从小处入手。
(二)加强研究,切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。反腐败是党性和本能的较量,要积极构筑拒腐防变的思想防线,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持全心全意为人民服务的宗旨,廉洁从政、勤政为民,将“作为工作的立足点和出发点,将是否有利于总体工作的开展、是否符合广大干部职工的根本利益作为考虑问题的基础,不能只停留在口头上,要入脑入心,要本着对组织、对家庭、对个人高度负责的态度,常思贪欲之害,常弃、常怀律己之心、常修从政之德。
(三)加强党员干部队伍的监督管理,建立保持员先进性的长效机制。重点强化三个方面监督。一是强化自上而下的监督,接受上级党组织和领导层的监督;二是强化平衡制约性监督,同级组织之间、党员个体之间相互监督;三是强化党的纪律监督,对党员的行为、履行“一岗双责”主体义务方面存在的问题3篇
作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制,认真贯彻XXX提出的“四大纪律、八项要求”,把强化监督与廉洁自律结合起来,要求党员自重、自省、自警、自励,防微杜渐,经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。贯彻从严治党的方针,严格政策、严格程
序、严格标准、严格把关,保持党员队伍的先进性和纯洁性。(四)深化制度建设,提高落实制度的能力。全面推行行政审批、部门预算管理,干部人事制改革。深入研究《行政许可法》做到依法行政,完善财务管理制度,有令则行、有禁必止,充分维护制度的权威性;同时做到责、权、利相结合,实行严格的目标管理;加大责任追究力度,对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。
(五)加强纪检检察队伍建设,提高教育和预防的能力。以提高纪检检察工作人员、纪检员和纪检检察监督员整体素质为主线,加强政治理论、业务理论和技能的研究。纪检监察工作人员要严格纪律、秉公执纪执法。纪检监察领导干部要深入基层、深入群众、深入实际调查研究,把工作重点放在教育和预防上面,主动防范。
(六)牢固树立科学发展观,增强领导班子抵御风险的能力。领导班子要严格树立正确的科学发展观、地位观、权力观、政绩观、人才观方面狠下工夫,促进工作作风、学风的转变,加强凝聚力、增强战斗力、提高亲和力,每位同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量,有相互谅解、坦诚相见的态度,有闻过则喜、从谏如流的胸襟,正确对待自己、同志和组织。全面贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化,促进思想政治水平和执政能力的新跨越。
副县长履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题
一岗双责存在的问题党风廉政建设主体责任意识不强,履行“一岗双责”不到位的问题
1、认识模糊,责任不到位。一些农场领导干部对>党风廉政建设责任制重视不够、研究不多、心思不到。主要表现在:一是认为农场党风廉政建设工作是纪委监察的事,与自己无关。二是认为履行好党风廉政建设责任制就是管好自己,只要自己不贪不占、不卡不要,就是履行了党风廉政建设的职责。三是认为党风廉政建设是虚事,没有分管战线业务工作重要,因此对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上,没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建设是重要领导的事,副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识,对领导干部履行党风廉政建设责任制产生了不良影响,使“一岗双责”没有落到实处。
2、意识不强,工作不到位。在一些领导干部中,普遍存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。主要表现:一是会议开得少,按照规定各单位、部门每半年要召开一次专
题会议,听取班子成员履行职责情况的汇报,但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议,履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单位领导干部特别是副职检查业务工作多,检查党风廉政建设责
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
任制较少,使“一岗双责”形同虚设。三是述职述廉报告空洞。一些领导干部,特别是农场副职领导干部在每年一度的述职述廉报告中,业务工作有板有眼、有纲有条,谈的具体详实,而党风廉政建设、廉洁自律内容空洞单一、实例极少。出现上述问题一方面是上级要求不严、过问不够,另一方面是领导干部本身“一岗双责”意识淡薄、工作乏力,长此以往使领导干部产生一种不正确的观念,认为干多干少都一样,实抓虚抓都能过关,因此,影响领导干部上进的积极性。
3、弄虚作假、应付上级。主要表现:一是数字造假,一些农场上报党风廉政建设报表的数字情况和实际情况相差太多,从农场记录上看,副职专题汇报责任制落实的大多数只有一次或没有,而上报表上都写四次,存在明显造假现象。二是总结报告雷同,一些农场>工作总结、述职述廉报告,党风廉政建设责任制部分千篇一律、相似的多,从而看出领导干部文风不正。
篇五:落实本单位主体责任一岗双责廉洁风险防控工作找出问题
党建与廉政国疥△业廉詰兄险幕握荐在苗同砸区对第□沈阳宋晓伟郑雪国有企业是权钱物密集使用的重
看,目前国有企业的廉洁风险防控工
3.
防控工作重点不够突出。廉洁
点领域,是廉洁风险和腐败多发易发
的领域。加强对国有企业权力运行的监督,降低经营管理中的廉洁风险,始终是国有企业党风廉政建设的重要
内容。作为加强日常监督的重要方
式,廉洁风险防控是国有企业公司治
理的重要组成部分,是国有企业贯彻
落实全面从严治党要求的政治责任,也是国有企业实现高质量发展的重要
抓手和制度保证。经过长期努力探索
和实践发展,国有企业廉洁风险防控
工作取得了初步成效,确立了廉洁风
险防控的基本思路和框架体系。但
是,目前廉洁风险防控的整体水平还
不够高,还有较大的改进空间,亟待
作出新探索以适应全面从严治党的新
形势新任务新要求。一、当前国有企业廉洁防控工作
存在的问题1.重视和参与程度有待提高。廉
洁风险防控是一项系统工程,离不开
领导重视和全员参与,但实践中企业
各层级干部职工参与度和认知度还比
较低,在一定程度上影响了防控工作
质量。从思想认识层面看,有的单位
及领导干部对开展廉洁风险防控工作
重视不够、理解不深,认为廉洁风险
防控是表面文章,简单应付了事,没
有真正把廉洁风险防控放在深化党风
廉政建设、推动高质量发展的高度去
谋划部署;有的领导干部廉洁风险意
识淡薄,存在重业务、轻监督的观
念,没有把廉洁风险防控纳入日常工
作范畴去跟进推进。从实践操作层面
52作主要由纪检监察部门牵头落实,从
纪检监察部门履行监督职责、协助党
组抓好党风廉政建设的角度来讲,这
种工作安排并无不妥,但久而久之造
就了一种惯性思维,认为廉洁风险防
控工作是纪检监察部门的事,把廉洁
风险防控工作当作额外负担,全员参
与配合的力度不够;纪检监察部门由
牵头变成主抓、由主抓变成负责,廉
洁风险防控成了纪检监察部门的独
角戏,使廉洁风险防控工作质量打了
折扣。2.建设与运行存在脱节问题。综
合运用全面质量管理的理念、方式和
工具,构建廉洁风险防控体系,是现行国有企业廉洁风险防控工作的普遍
做法。这种以体系建设为依托、以项
目管理为推进方式的做法,有助于集
中力量研究推进廉洁风险防控工作,
也有助于提高廉洁风险防控规范化水
平,但在实践中也容易导致重建设轻
使用、建设与运行“两张皮”的问
题。有的单位把廉洁风险防控体系建
设作为落实上级安排部署的临时性工
作,体系建设完成之后就把体系文件
束之高阁;有的单位对体系文件如何
贯彻落地不够重视,对体系落地落
实、运行运转等情况缺少相应的监管
考评和动态管控机制,导致廉洁风险
防控形式化,无法真正落地执行。建
设与运行脱节问题产生的原因,归根结底还在于领导班子和领导干部对廉
洁风险防控工作重视不够、参与
不够。风险防控工作涉及到的内容多、范围
广,容易出现全而不精、重点不够突
出的问题。有的单位急功近利,急于
结项出成果,查找廉洁风险点不深
入,制定防控措施不具体,甚至照抄
照搬兄弟单位,没有结合本单位具体
业务、规章制度开展风险点的辨识和
预防工作,导致廉洁风险点空化泛
化、防控举措缺少针对性等问题。有
的单位在廉洁风险防控设计中对所有
的廉洁风险点一视同仁没有突出重
点领域、重点对象、重点环节,导致
廉洁风险防控大而全、眉毛胡子一把
抓,既浪费了人力物力,也没有起到
很好的效果。有的单位廉洁风险防控
措施针对性不强,过于强调风险防控
的共性,而忽视了风险防控的个性,没有针对具体的风险点,设置切实可
行的、富有针对性的防控举措,导致
防控举措千篇一律,难以实现精准防
控,执行效率和效果也不好。4.
制度管控效果不够理想。加强
制度管理是廉洁风险防控的重要手
段,但是目前在制度管控方面还存在
较大偏差,从巡视巡察、监督检查、违规违纪案件的情况看,制度管控不
力是廉洁风险防控的重大障碍。在制
度建设层面,有的单位缺少制度管控
意识,在重要风险领域缺少制度约
束;有的单位制度机制过于笼统或者
是过于繁琐,制度质量不高可执行性
不强。在制度执行层面,一些干部职
工纪律规矩意识仍然淡薄,对纪律规
矩的认识和掌握不深不透,有制度不
党琏与廉政执行、执行制度不彻底的情况成为监
腐、不想腐进行制度化设计,筑牢廉
发岗位、领域和环节要重点关注,特
督检查中的主要问题。有的单位执行
洁风险防控的制度防线,把权力关进
别是“三重一大”事项要层层设防,确保廉洁风险防控具有针对性和时效
性。廉洁风险防控重点要与日常监督
制度宽松软,对违反制度的问题习惯
于归结为管理问题,对违反制度者缺
制度的笼子。紧紧围绕权力透明规范
运行这个目标,系统梳理部门及岗位
的职责权限,真正做到职权明确、界
少应有的惩戒,制度刚性约束力受到
限制,严重制约和影响了制度的权威
性和严肃性,从而导致廉洁风险防
执纪、巡视巡察、审计、专项检查贯
限清晰,在此基础上按照分权制衡的原则设计权力运行流程,提高权力运
通起来,充分运用这些监督机制发现
的问题,调整确定重点风险领域、重
控工作执行起来难以达到预期效果。二、解决问题的基本途径1.
落实主体责任,做到既要抓业
务、也要抓监管。坚持和加强党的领
导是国有企业的根和魂,全面从严治
党在国有企业没有例外,只能加强、不能削弱。廉洁风险防控作为党风廉
政建设的核心内容,工作实践中出现
的抓而不紧、抓而不实的问题,归根结底是领导班子及领导干部对党风廉
政建设重视程度不够,思想认识上有
偏差造成的。抓好廉洁风险防控要解
决思想认识问题,把廉洁风险防控作
为份内之事、应尽职责,作为落实“两个责任”、推进党风廉政建设的具体体现和重要抓手,坚决扛起管党
治党责任。各级党员干部特别是领导
干部牢固树立”抓好党风廉政建设是
本职、不抓党风廉政建设是失职,抓
不好党风廉政建设是渎职”的政绩
观,把党风廉政建设作为重要工作放
到推进企业高质量发展的大局中去思
考、谋划、推进,为廉洁风险防控营
造浓厚的氛围。领导班子及领导干部
要既要善于搞经营、抓业务,也要善
于抓监管、抓廉洁,对于分管领域的廉洁风险防控工作,经常关注、经常
过问、经常研究,切实履行好“一岗
双责”
O2.
加强制度管控,做到既要抓建
设、也要抓执行。制度最能管根本、管长远,坚持问题导向,加强制度管
控,把权力关进制度的笼子,是廉洁
风险防控的治本举措。要注重制度建
设,坚持一体化推进不敢腐、不能
行的程序化、规范化和科学化水平。
关键是抓好制度执行。建章立制只是
第一步,更为重要的是确保制度落地
执行。为确保制度落地,必须高度重
视制度宣贯工作,增强员工对制度规
定的理解和认识,确保员工对廉洁风
险点的认识到位。要加强制度执行力
度,提高制度执行刚性,确保廉洁风
险点防控的措施得到全面落实,使制
度真正成为硬约束。良法不能落地就
是恶法,不能执行的制度不是好制
度。要按照于法周全、于事便捷的原
则开展制度设计,提出复杂繁琐的程
序,简化执行过程,使制度体现既有
规范、又有效果。3.实施精准防控,做到既要全覆
盖,也要有重点。廉洁风险防控是国
有企业严格监督的重要形式和重要方
式,必须体现精准监督的要求。坚持
做到风险领域全覆盖,权力运行到哪
里、监督就要跟进到哪里,实现对权
力运行的全程监管、对权力运行主体
的全员监督,纵向到底、横向到边,不留空白。但是受环境、资源、人
力、成本等因素的制约限制,风险防
控必须突出重点,做到哪里问题突
出、监督就要重点盯住哪里,把有限
的资源运用到风险突出领域。突出重
点防控对象,坚持抓“关键少数”和
管“绝大多数”相统一,重点盯住关
键少数,就是各单位的领导班子成
员、中层干部以及用钱、用人、招标
采购等重点人群重点防控。突出重点
领域,对权力运行集中、资金使用密
集的环节要重点防控,对问题易发多
要风险点和防控举措,使廉洁风险防
控工作与监督检查整改落实工作相互
结合、互相促进,进而达到综合监
督、立体防控的效果。4.实施惩防并举,做到既要重预
防,也要严惩处。惩防并举是国有企
业推进党风廉政建设的基本要求,其
根本目的就是减少腐败存量、遏制腐
败增量。廉洁风险防控必须始终贯彻
这项要求,一体推进不敢腐、不能
腐、不想腐的机制。注重做好预防,通过识别风险、界定风险、研判风
险,对重点领域、关键环节、重要岗
位可能存在的廉洁风险点,采取有效
管控对策,体现事前监督要求。加强
党风廉政宣传教育,通过纪律教育、警示教育、谈心谈话等途径,传递从
严要求的信号,不断筑牢行为主体拒
腐防变的思想防线。落实办事公开、明示承诺等要求,提高行为主体透明
用权、规范用权的主动意识。注重抓
好惩处,通过信访举报、定期自查和
监督检查等措施,对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动
态监控,及时发现苗头性、倾向性问
题,形成对廉洁风险的过程监督。抓
好问题处置,有针对性地通过约谈、警示提醒、诫勉纠错和责令整改以及
组织处理等手段,对触碰风险机制的个人和组织依规依纪作出处理,实现
惩处一个、警示一片的震慑效果。(作者单位:辽宁省烟草专卖
局(公司)人民银行沈阳分行营业
管理部)53
篇六:落实本单位主体责任一岗双责廉洁风险防控工作找出问题
党风廉政建设存在的问题及原因分析(国企)
近年来,集团全面贯彻从严治党的要求,自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任,把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置,广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强,集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效,为公司的改革、发展和稳定提供了保障。但与中央、省委、市委的要求相比,与形势发展的需要相比,还存在一些薄弱环节。
(一)压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色,绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性,坚决预防和反对腐败,但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现:一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务,要求各级领导班子认真落实“一岗双责”,但在落实督促检查上工作力度还有待加强,责任压力传导机制还有待完善;二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距,对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入,在抓常抓细上下功夫还有所不足,有的忙于“经营业绩”,党风廉政建设投入
的精力还不够,有时过度依赖上级党组织的布置和推动,个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事,自己部门配合完成就好;有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况,对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足,落实谈心谈话制度还不够经常,抓早抓小工作还有进一步提升的空间,以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。
(二)干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现,认为自己受党组织培养多年,“思想是坚定的”,“不会出现大问题”,因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强,行动自觉性方面也有需要进一步提升,对社会上一些错误言论和观点,缺乏主动“亮剑”的精神和勇气,没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。二是个别党员干部面对改革创新重任干事创业的劲头需要进一步提升。尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有个别同志解放思想不够,与落实市委八届五次全会各项部署,工作站位不高,在主动服务全市发展大局、聚焦重点难点问题勇于攻坚上还要进一步提高。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。三是艰苦奋斗精神有所放松。有的干部认为现在条件比以前好了,生活水平提高了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了,受人情观影响,艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所放松和减弱。
(三)廉洁教育工作创新和宣传实效还有待改善。一是教育形式还不够丰富。从“两学一做”和“不忘初心,牢记使命”等历次主题教育开展的情况来看,规定动作完成较好,但自选动作还不够丰富;廉洁教育多是传达学习、廉洁党课、专家讲课、集体观看警示教育片等单方向灌输,党性党风党纪教育培训形式还较为单一,针对性不够强,对干部职工的吸引力有待提升。二是纪律治本作用还要进一步发挥。虽然结合纪律学习教育月,利用曾志权案以及其他典型案件深入开展了警示教育,但还有个别同志的思想认识还不够到位,思想警醒度不高,错误认为这些违法乱纪行为与自身距离很远、关系不大。三是个别党员干部对党规党纪学习还浮在面上。对全面从严治党的要求认识不深刻,对党纪党规学习领会不深刻,入心入脑不够,对一些党纪党规明确的违规违纪行为不知道、不清楚,对于自己可能存在违反规定的行为掌握不够全面、了解不够深入。四是在发挥家庭、家风、家教作用方面也还要进一步加强。党风廉政教育更多集中在单位范围内开展,对集团干部的“八小时以外”监督,更好发挥
家庭、家风等方面作用的工作举措还很有限,“八小时以外”监督力度和监督形式还不够。
(四)监督执纪问责力度仍需进一步加大。一是廉洁风险防控措施不够体系化。虽然集团已经探索出纪检纳入风控体系,但是权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,缺乏科学完整、操作性强的制度规范,对一些重点领域、关键岗位的廉洁风险防控力度仍需要加强。二是对失职追责的刚性约束力度还需加强。谈心谈话,咬耳扯袖虽然已成为常态,但是做出组织处理和党政纪处分等监督执纪“四种形态”还有待进一步加强。对于一些问题有时还存在“小节无妨大碍”的模糊认识、“人家都这么干”的从众心理和“别人也不容易”的思想倾向。三是整治“四风”长效机制还要不断完善。针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,通过制定更加具体、更便于操作的监督措施方面做得还不够系统深入;狠杀“四风”监督执纪方式方法上的创新举措仍然不足。
(五)纪检监察干部队伍建设有待加强。一是基层党组织监督力量较为薄弱。基层单位设置专职纪检监察干部力量有待优化提升,兼职纪检人员投入纪检监察工作的时间精力有限,作用未能充分发挥出来。二是纪检干部队伍履职能力有待进一步提高。市管企业纪检监察体制改革后,由执纪向“执纪+执法”转变,办案方式、调查措施、法律责任等都
有了新的内涵和更高要求,公司纪检干部普遍存在“本领恐慌”问题,需要不断增强本领。三是对干部队伍严格管理可以进一步加强。与干部日常交心了解还不够多,对干部的思想教育和严格管理做得还有不够到位、不够深入的地方。四是基层纪委工作规则、制度建设还比较缺失,需进一步建立健全。贯通运用监督执纪“四种形态”实施办法需要进一步研究探索。
对于以上存在问题,究其原因主要有以下几个方面:
(一)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务宗旨意识有所淡化,践行初心使命不够到位,践行党的群众路线不够深入彻底,没有经常深入一线、深入基层调查研究,在服务基层、服务群众上投入的时间和精力不足。未能全面当好作风建设的参与者和践行者,执行制度和纪律还不够严格,日常监督责任仍需要加强。有时满足于按上级的口径提要求,认真研究如何落实党风廉政建设主体责任等方面工作精力投入相对不足,狠抓“一岗双责”的工作力度有待提高。
(二)党性锤炼不够彻底。绝大多数领导干部能够严格按照要求开展党内政治生活,但班子成员之间往往工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,特别是在开展批评与自我批评时往往批评自己多、指正别人少,批评现象多、点名批评少,与“红红脸”“出出汗”的要求还有差距。党性修养弱化,没有用严格的党性来约束自己,缺乏
抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性。对党风廉政建设的极端重要性认识不够,思想警惕有所放松,警钟长鸣、防微杜渐的弦绷得不够紧,对勤俭节约、艰苦奋斗的传统坚持不够。
(三)对照检查不够深入。在执行党的六大纪律上认识是明确的,行动是坚决的,但在经常性地对照检查上做的还不够好,思想防线有所松动,对干部管理不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。对上级纪检监察部门通报的案件和开展警示教育学习的案件,停留于“震惊”和“感慨”,感觉离自己很遥远,对照深刻反思不够、触动灵魂不深、自我警醒不足。对于西方言论、西方话语存在猎奇心里,比如在微信朋友圈、微博、抖音等网络平台,看到低俗或违背社会主义核心价值观的信息,没有自觉抵制,对思想侵蚀和文化腐蚀的防范意识不够,对保持党员先进性和纯洁性的追求有所放松。
(四)自我鞭策不够力度。由于对纪检工作所面临的新形势、新任务、新要求领会还不够深刻,对纪检监察体制改革的目标任务的系统性把握仍然不够。尤其在市管企业纪检监察体制改革背景下,如何更好地结合企业实际快速制定系统完善的工作机制,如何更好发挥纪检监察工作推动完善企业治理效能等方面还需要加大工作创新力度。在推进纪检监察干部队伍建设方面,有时习惯于惯性思维,在以“时不我
待、一刻不停”的精神增强纪检监察干部本领方面做得还不够。同时,组织纪检干部真正沉下身来,静下心来的学习培训还不多,一定程度上影响了履职本领的快速提升。在统筹推进纪检监察规章制度完善方面,有时存在等一等,看一看的思想,导致工作规范化进度还不够理想。
篇七:落实本单位主体责任一岗双责廉洁风险防控工作找出问题
廉洁自律存在的问题和整改措施
廉洁自律存在的问题和整改措施
一是廉洁自律意识不强。当前仍然有部份领导,认为自己职位
不高,工作范围小,权力有限,廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想
教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线,如仍有一些领导干部权
力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化。
二是抓廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆
上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作的好差也没有十分
明确的评价标准。
近年来,虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责
任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学,考核结果不能
真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结果普通没有与领导
干部的奖惩、任用挂起钩来。这样,廉洁自律工作基本上是抓与不抓,抓得好与抓得差一个样,导致廉洁自律工作“讲起来重要,做起来次
要,忙起来不要”。
三是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化,监督不力,是
领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特殊是“一把手”权力过
于集中,权力在运作过程中,没有得到有效的监督,以致独断专横,忘乎所以,不守纪律,廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执
行廉洁自律规定时,采取“上有政策,下有对策”,合意的执行,不合
意的就变着花腔对付或者干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念
淡化,畏惧监督;班子成员内部求和,回避监督;制约机制不全,缺乏
监督;具体情况复杂,难以监督。
四是惩罚工作力度不大。有的领导对本单位存在的不廉洁行为
捂着、盖着,有的一把手故意“揽过”,竭力为班子副职开脱,对违纪
当事人不进行严肃处理,更谈不上对失职领导进行责任追究,有的“一
把手”本身有问题,耽心对下属处理后会捅自己的漏子,故而不去追
究。从各地的实践看,领导干部在廉洁自律上出了问题,多是采取治
病救人,既往不咎,诫勉谈话的办法,这样就导致有些人胆大枉为。
廉洁自律存在的问题和整改措施
1.一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.一些党员、干部理想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪
违法问题屡禁不止,重点领域腐败问题易发多发。
3.党的建设有待继续加强,腐败问题依然存在,贯彻中央八项
规定精神尚需不懈努力,有的干部开放意识不够,进取精神不强,推
动落实不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固,少数干部在反腐高压态势
下仍然不收敛不收手。
5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象,在公务接待、行
政经费开支等方面控制不严,有时为了营造气氛,就餐时上烟上酒,有时为了工作需要,安排陪同人员过多,厉行节俭不够。
6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位,认为
抓党风廉政建设是支部的事,与己无关,把这项工作当成额外工作,是“软指标”“软任务”,抓不抓无所谓,没有构建“整体联动、齐抓
共管”工作机制。
7.勤俭节约意识有所淡化的问题,在招投标、政府采购等过程
中询价不够、议价力度不足,没能发挥财政资金的最大化效用,在公
务接待方面还存在超标准现象。
8.从源头上预防和管理腐败的举措、办法还不多,权力监督制
约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏
有效的监管手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全
面性、长期性认识不足,贯彻落实中存在消极执行问题,有的思想还
停留在“不敢”的层面,还没有达到“不想”的自觉。
10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃
喝上,隐形吃喝现象仍然没有杜绝,个别单位个别领导,存在“过关”
思想,认为收尾就是结束,可以“歇歇脚、松口气”。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局,小打小闹无妨大节,只
要把工作干好了,就可一白遮千丑,于是对自己的要求放松了,标准
降低了,在定心正身、养德修行上做得还不够好,未能严格做到慎小
慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定,但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象,比
如,办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯,自己每次都是由办公室人员单独
拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定,严格执行准则和
条例,坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风,但是随着职务的提升,领导干部越来越受到关注,被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不
断增加。比如,有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠,不够严格,对上级的决策部署有时图一时轻松,照抄照转。放松了对
增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响,产生了从众
心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,存在讲享受、讲面子的现象。
有时该执行的纪律坚持不够,有时该落实的决策执行不力,没有同不
良风气和行为作坚决的斗争的勇气,导致一些有关改进作风的规定和
纪律没有彻底彻底执行到位。
15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革,班子成员对一些不
良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”,在执行党的政治纪律、组织
纪律等方面存在偏差,没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律
已”,思想堡垒没有筑牢,自我要求做得还不到位,抵御商业性“糖
衣炮弹”的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够,在执
行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严
格要求自己,常态化抓作风纪律还有差距,对自身建设、自身要求有
所放松。
17.随着现代社会的发展,物质生活条件越来越好,对一些不正
之风、不良倾向存在“只要自己不做,就不要多管闲事”的思想,不
抵制、不斗争,当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率,没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识不足,防微杜渐的自觉性不强,对纪律规定敬畏的不够,遵守的不严,对一些不良现象缺乏讲认真的精神,不能严肃指出、严格纠正,带头执行。
19.总觉得身在基层,腐败离我们很遥远,没有真正做到坚持不
懈加强对世界观改造,没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性
约束,不少时候规范干部职工的言行不够,整风肃纪的意识入脑入心
不深,对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况,口头强调的比
较多,监督检查还不够,力度也不够大,缺乏一抓到底的韧劲。
20.随着工作岗位的变迁,有了这样、那样的待遇,逐渐产生了
官气,滋生了特权思想,特殊在财经纪律上,对于部门申请划拨的经
费报告,看到额度大的就认真审核,额度小的比较随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格,违反中央八
项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝,“显性减少、隐形
渐深”,私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”
等隐形变异问题时有发生。
22.基层伤害群众利益问题还比较突出,村级权力运行不透明、不规范,权力公开不到位,存在不公开、半公开、假公开、选择性公
开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足,贯彻落实中存在消极执行问题,有的思想
还停留在“不敢”的层面,还没有达到“不想”的自觉。主动查、全
面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上,隐形吃喝现象
仍然没有杜绝,个别单位个别领导,存在“过关”思想,认为收尾就
是结束,可以“歇歇脚、松口气”。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格,一方面,由于部份班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活,所以对家人
的思想动态了解、平时工作生活监督等方面,做的还有许多不到位的地方,时常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面,虽然班子各位
同志平时对自己要求很严格,但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方
面做得还不够,平时满足于对身边工作人员普通性的教育监督,在从
思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题,从而导
致了抓“主体责任”不够积极主动,有老好人思想,怕得罪人,不敢
真负责。上头热,下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职
同志说是重视的,而副职同志思量的少,主动配合“一把手”抓好分
管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距,对于一些
老问题,还没有彻底根治。比如,在整治“文山会海”上,尽管在精
简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力,但是效果还不明显,文
件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27.履行“一岗双责”有时还不够到位,平时把更多的精力放在
抓经济、抓发展上,对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工
作的重点领域还没有彻底盯紧,在日常监管、制度执行等方面还有薄
弱环节。
28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神,但
仍有一些党员干部思想观念转变不到位,在落细落小上还存在不足之
处,在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差,如对外公务接待中有
时还存在超标、浪费现象。
29.廉政教育抓得不好,存在经验主义,习惯于用老办法做新形
势下的廉政工作,对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把
握得不许确、不全面,组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。
同时,党风廉政监督不够,存在被动对付,机制不完善的情况,在严
明政治纪律,强化制约监督,推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度
不够,传导压力不到位的问题。比如,有时还是觉得党风廉政建设应
由纪检监察部门抓,自己管好业务工作就行了。
有的虽然知道要落实
“一岗双责”,但在抓的时候,还是偏重于业务工作,对于党风廉政
建设工作只是提提要求,缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时,对
分管的部门,在理论上说教多,动真追责轻,查处问题有时避重就轻,队伍管理“失之于宽、失之于软”。
31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监
督责任的重要性,但在日常工作中,有时没有科学统筹好一手抓业务
工作、一手抓机关党风廉政建设,对“一岗双责”履行要求提得多、催促检查较少,对局党风廉政建设工作中浮现的苗头性倾向性问题,还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题,提醒普通点到为止,强调自觉改正,动真碰硬的整治措施和办法少,“红脸”还不够红,“惩戒极少数、教育大多数”力度小,导致个别同
志放松要求,浮现违规违纪行为。
32.廉政教育的方式方法较为单一,缺乏典型带动,吸引力和感
染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务
轻关心、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话
等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,未发挥有效的科学性、针对性,对干部的思想关心、信任关心、艰难关心方面等还做得不够,导致有
的干部产生了惰性。
时常性了解干部的工作机制尚未真正形成,特别
是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督,仍缺乏有
效管理办法。
33.在干部管理中,监管问责不到位,对管理部份干部职工中老
牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬,问责不严,存在失之于宽、失之于软的现象。比如,个别干部上班迟到早退、串
岗脱岗,工作时间上、玩游戏,精力不集中,谋人不谋事、谋职不尽
职,外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真
正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,对分管领域
的党员干部监管、制约、监督力度不够,没有坚持高标准严要求予以
问责。指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设的少。
34.执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后,清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约,取得了一定的成效,但从更高的标准来看,还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠
刹不正之风的认识不够深,认为抓作风转变可能紧一阵松一阵,有等
一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有
反弹。督查惩罚力度不够。
监督检查方式方法比较单一,内容和程序
有待进一步规范,对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。
35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够,致
使个别基层单位和党员干部顶风违纪,大操大办借机敛财等现象还未
彻底刹住,农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时
有发生。
36,干部“为官不为”现象突出,“不作为慢作为乱作为”和“四
风”问题尚未根除,人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决,”
四风”问题更加隐蔽,明里遵守、暗里违背的现象依然存在,于部执
行力还存在短板。
37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。
比如文风会风问题还
没有从根本上得到解决,基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精
力大,以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在,建议我们
精简压缩会议、严格控制参会范围。比如,还存在大操大办婚丧嫁娶
问题由明转暗,违规配备使用公务用车等现象,迎来送往、工作日中
午饮酒等问题禁而不止。
38,对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足,有看着办、顺着走以及等待观望的心理,对领寻干部中存在“隔墙扔砖头”谁碰
上谁倒楣的侥幸心理和错误认识,教育引导抓得不够。
39,在执行中央八项规定上还有不到位的地方,办事还存在“变
通”思维,对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力,措施
缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严
格落实中央八项规定方面,重形式、轻实效,执行不到位,对已经脑
退出的干部办公用房缺乏统筹安排,闲资较多、利用率不商。抵制不
良风气的意志不够坚定,对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理
力度不够大。
40,自警、自省、自律不到位,班子成员有时未能恰当处理好““情
理法”之间的关系,面对亲戚、朋友就学、办事等的请托,有时为了
图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风,有的同志从众随
流。廉洁自律存在的问题和整改措施
加强党风廉政建设是清纯党性、提高党员干部素质、密切党群
关系、增强党组织战斗力和凝结力的重要保证,是新时期坚持邓小平
理论和实践“三个代表”重要思想的要求,一年来,在各级政府的正
确领导下,本人向来注重自身综合素质的提高,不断加强学习,始终
保持清醒的头脑,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律,并且充分利用个
人的表率作用,影响和带动一班人共同营造勤政廉洁、奋发向上的工
作环境。现将本人党风廉政建设自查情况汇报如下:
一、党风廉政建设责任制落实情况
能够始终把党风廉政建设作为日常工作的重要组成部份,纳入
目标责任管理,始终坚持周五政治学习制度雷打不动,认真学习党的方针政策,学习时事政治,学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习省、市、区有关廉洁自律的文件精神,结合外经贸的工作职责,在工作中,以身作则,自尊自爱,自警自律;在不正之风面前挺直腰杆,敢抓敢管,敢于碰硬,敢于同歪风邪气说“不”,一步一个脚印落实
好党风廉政建设各项工作,不辜负上级组织的信任。
始终遵循为官一
任、服务一方的理念,淡薄名利,身体力行,积极维护单位的整体形
象,增强廉洁自律,防腐拒变的能力,积极
推动外经贸系统各项工作的顺利开展。
二、廉政规定执行情况
能认真履行好职责,服务大局,我局作为区政府的职能部门,政策性强,业务要求高,我充分利用业余时间,认真研读外经贸工作
政策法规,多次深入企业调查,努力当好领导的参谋助手。并能做到
以身作则,廉洁从政,始终践行中央、省、市、区领导干部廉洁自律
的有关规定。一方面坚持民主集中制原则,尊重班子成员意见。认真
落实党风廉政建设责任制,增强反腐败斗争意识,将反腐败工作变为
自觉行动,融入日常生活、工作之中,时刻绷紧这根弦,防微杜渐,向社会公开外经贸服务承诺,接受群众监督。
另一方面认真执行机关
干部“七条戒令”,不接受和赠送礼品、礼金、有价证券和印制、发
售、使用代币券、卡、提货单情况以及不许接受可能影响公正执行公
务宴请、娱乐活动情况。
我本人除接待上级主管部门领导与招商引资
的客商以外,普通不参加宴请活动,不到营业性舞厅去唱歌、跳舞,普通不参加公款娱乐活动,没有接受过礼品、礼金、有价证券、代币
券等。执行不许违规庆典、收受和发放礼品、礼金、记念品、公车钓
鱼、违规私驾公车情况。从未违规参加任何庆典,收受和发放礼品、礼金、记念品,从未用款、公车钓鱼和违规私驾公车。家庭成员、近
亲属不借婚丧喜庆操办活动而收礼、宴
请及动用公款公物情况。本人、配偶、子女、亲友不利用其职
务便利经商、办企业或者从事有偿中介活动兼职情况。
党风廉政建设是全党的共同任务,必须在党的统一领导下,齐
抓共管,今后我要进一步提高认识,端正态度,增强自觉性,提高免
疫力,进一步强化责任意识,履行好自己的职责,在管好自己带头廉
洁自律的同时带好“一班人”,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,不断加强学习,努力提高拒腐防变能力,进一步解放思想,与时俱进,争做一位优秀的国家公务员。
篇八:落实本单位主体责任一岗双责廉洁风险防控工作找出问题
落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告【6篇】
篇一:落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告
尊敬的市委、市纪委领导:
我市各级党委和纪委高度重视党风廉政建设工作,认真落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”,推动党风廉政建设不断深入。
一、党风廉政建设主体责任
我市各级党委高度重视党风廉政建设,加强组织领导,落实主体责任。各级党委通过完善组织机构、建立工作机制等方式,加强对党风廉政建设工作的全面领导和深入推进。
二、领导班子成员“一岗双责”
我市各级领导班子成员认真落实“一岗双责”要求,不断加强自身学习,提高自身素质,强化岗位责任,落实领导责任,确保党风廉政建设工作不断取得新进展。
三、落实特殊岗位廉洁从业人员“三岗”责任
我市落实特殊岗位廉洁从业人员“三岗”责任制度,明确责任分工,加强监督检查,确保特殊岗位廉洁从业人员依法依规履职,坚决防范和打击腐败行为。
总之,我市各级党委和纪委将继续认真履行党风廉政建设主体责任,强化领导班子成员的“一岗双责”制度,加强特殊岗位廉政建设工作,坚决维护党风廉政建设的良好局面。
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