培训运营岗位职责3篇【优秀范文】

培训运营岗位职责1　　岗位职责：　　1.负责青少儿教育产业的运营工作，包括制订运营规划及运营策略；　　2、通过教育营销活动策划、对外合作等多种方式获取客户；　　3、制定中长期的运营规划，促进幼儿园、下面是小编为大家整理的培训运营岗位职责3篇【优秀范文】,供大家参考。

培训运营岗位职责3篇【优秀范文】

培训运营岗位职责1

　　岗位职责：

　　1.负责青少儿教育产业的运营工作，包括制订运营规划及运营策略；

　　2、通过教育营销活动策划、对外合作等多种方式获取客户；

　　3、制定中长期的运营规划，促进幼儿园、早教、托班等教育品牌推广和获得快速认可；

　　4、通过数据统计、分析等方法，关注教育产业的市场表现，不断提出改进意见；

　　5、协调内外部资源运营目标；

　　6、关注行业竞争状况并及时作出反应。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，10年以上知名教育培训行业运营管理经验，有高端品牌幼儿园运营管理经验者优先；

　　2、优秀的教育产业运营能力，扎实的策划和文档功底，能高效地输出运营策划方案；

　　3、熟练掌握教育产品及幼儿园运营方法体系；

　　4、思维活跃，优秀的学习能力、创新能力，过硬的文字组织能力；

　　5、优秀的沟通协调和组织能力，亲和力佳、责任心强；

　　6、较强的逻辑思维，条理清晰，善于分析和总结归纳；

　　7、很强的执行力，工作积极主动，能承受一定压力并高效工作；

　　岗位描述：

　　1.负责公司各类培训主题活动的策划、营销与实施

　　2.能够利用各种途径（包括但不限于海报、视频、稿件、H5等），以年轻人喜闻乐见的思维方式，在公司内部进行培训文化的宣传

　　3.培训部门其他的业务需求

　　岗位要求：

　　1.本科及以上学历

　　2.有高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神，乐于学习、大胆创新

　　3.具备较丰富的"活动创意、策划与实施经验

　　4.擅长撰写创意类文章或文案，思维敏捷活跃，喜欢互联网文化

　　5.公关、广告、传播公司、媒介策划或互联网领域2年以上工作经验

　　岗位职责:

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源、企业管理或教育相关专业，全日制统招本科及以上学历；

　　2、3-5年企业培训管理经验；

　　3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

　　4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

　　5、具有良好的职操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

　　6、熟练使用办公软件。