煤矿企业基层干部大会检查11篇煤矿企业基层干部大会检查 在过去的2009年我们综采二区车间工会在矿两委矿工会以及区党政的正确领导下以党的十七届四中全会和我矿八届三次职代会精神深入贯彻落实科下面是小编为大家整理的煤矿企业基层干部大会检查11篇,供大家参考。
篇一：煤矿企业基层干部大会检查
在过去的2009年我们综采二区车间工会在矿两委矿工会以及区党政的正确领导下以党的十七届四中全会和我矿八届三次职代会精神深入贯彻落实科学发展观为指导坚持以人为本的指导思想认真学习工会章程认真贯彻落实集团公司矿各种文件精神积极开展安全自主管理和员工岗位自主培训本着服务于安全生产这个中心工作的思路加强班组建设搞好民主管理维护职工合法权益关心爱护员工的生活充分了车间群众组织安全生产的成败员工是关键而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升竭诚为您提供优质文档/双击可除
煤矿基层工会主席工作总结
篇一：煤矿基层工会主席述职报告述职报告基层工会主席述职述廉报告各位领导、职工同志们：一年来，在公司各级领导的正确领导下，在党组织的关心支持下，在设备队班子和全队职工的积极配合下，紧紧围绕10年我公司提出的总体思路安全生产目标，认真履行工作职责，较好地完成了一年的工作。现就我的思想、学习工作作风、工作业绩、以及廉洁自律等方面进行述职，不当之处望给予批评指正。一、加强政治理论学习，不断提高政治理论水平坚持用科学的理论武装自己的头脑，用正确的理论去指导工作，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，深入学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚决贯彻党中央、国务院关于倡廉治奢的一系列规定和措施，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立服务人民、奉献社会的思想，在思想上筑起廉洁自律的防线，在党员、干部中树立艰苦奋斗、廉洁从政的带头榜样，努力发挥领导干部在党风廉政建设中的表率作用。特别是开展深入贯彻科学发展观活动以来，以一名普通党员严格要求自己，按时参加矿政工例会及党总支的学习，书写了近万余字的心得体会和8000余字的党性分析材料。通过学习提高了自己运用科学理论知识分析问题，解决问题的能力。
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二、主要工作情况通过班前会和周一例会认真贯彻学习业务知识和上级的有关文件精神，掌握每位职工的思想动态；认真贯彻学习《弟子规》，让大家懂得要孝敬父母，同事之间要互帮互助；强化各岗位工种的手指口述工作法和岗位实际操作的培训；协助队长对所管辖的设备进行检查和维护，更换了副立井新型液压站，确保设备安全运转；安装了4号压风机；副立井绞车进行了低压双回路的改造等等；规范了工资奖金的分配，通过民主生活会等形势倾听职工的心声，及时掌握每位职工的思想动态，维护职工权利，积极倡导全队职工捐款和献爱心。三、工作作风及廉政建设在个人廉洁自律方面，面对各种思想文化、道德观念的互相碰撞，时刻防止腐朽思想的侵蚀，时刻防止拜金主义、享乐主义和个人主义思潮的冲击，自觉提高抵御能力。并且能够认真学习树立科学发展观和构建和谐社会方面的有关理论知识以及关于党风廉政建设、廉洁自律等方面的各项规定，防微杜渐、筑牢廉洁从政的思想防线。在工作中，没有利用职权之便谋取私利;没有接受宴请和参加用公款消费娱乐活动;没有假借学习培训研讨之名变相旅游等问题；没有用婚丧、生日等事宜借机敛财；没有跑官要官问题；没有参与经商做生意的行为；没有搞封建迷信活动以及参与赌博的问题；没有不履行工作职责，不作为、慢作为或者乱作为的现象。四.存在的问题及改进措施近半年来，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但也存在一些缺点和
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不足，主要表现在：由于工作太忙，放松了学习，对一些理论性的东西掌握得还不够深刻；对一些新时期出现的深层次问题了解不够透彻。作为设备队的工会主席，对职工的教育、感染力度相对欠缺。思想工作还不深入、不广泛，忙于事务性工作较多，没有重视平时思想的沟通；总觉没时间，总怕别人认为思想工作太“左”、太“虚”。说到底，这是对思想工作的重要性和特殊性认识不足。下一段，要主动地走下去征求职工意见，要有意识地结合工作，结合党员及群众的思想、工作、生活等实际，开展经常性的思想政治工作。20XX年我将更认真的带领全队职工学习焦煤集团十二五规划提出的“五翻番、五建设、五转型”以及第一次党代会精神和我集团公司的十二五规划目标。按照我公司的安排部署，把我队的各项工作开好头，起好步，搞好班组建设，加大培训力度，运用好手指口述工作法，配合机运部做好先进设备的更新和设备的维护保养。为了曙光明天更美好我们一起努力吧、奋斗吧！篇二：煤矿工会主席述职报告述职报告综采二队技术员：黄萌萌20XX.11.20述职报告我叫袁玉虎，是综采二队工会主席，我的主要职责是负责我队工会的工作。20XX年在矿工会的正确领导下我积极学习工会的各项文件精神，并及时的向职工传达会议主要内容及要求，现将一年来的工作做
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出汇报，请各位领导指导批评。一、加强民主管理工作，提高了职工的参与能力20XX年，我队强化民主管理机制。建立了班组长的考核台账和详细信息，掌握每个家庭的基本情况，做到时时想着职工，时时为着职工。二、组织起来，关心职工生产生活，提高了工会维权能力我队认真贯彻《职业病防治法》，把维护职工健康权益的职能落到实处。员工对工资、奖金分配如有意见，找到我后，我会尽快地将意见反馈给队长、书记，及时处理，得到了职工的认可。三、积极开展“安康杯”竞赛活动,促进了我队的安全生产根据矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的1、2、3号文件。围绕“安康杯”竞赛活动，有组织地学习宣传贯彻《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》和工会劳动保护三个《条例》，依法行政参与群众安全工作，维护职工的生命安全和身体健康。四、对于群监工作高度重视，现在群监组织健全,围绕“安康杯”竞赛活动做到每月评选名次,群监员坚持每日下班后及时填写安全信息反馈表。每月开一次群监工作会议，各位群监网员都说出自己的观点，对群监工作的缺点进行改正，好的地方我们继续发扬下去。一年来，在上级工会组织的正确领导下，在区队各级领导的关心下，我队的工会各项工作虽然取得了一些成绩。但是，也深深地感到距上级的要求还有一定的差距，主要存在的问题有：一是思想观念、工作方法、还有较大差距；工作作风还有待进一步深入；二是创新的意识不够强。下一步我将从维护我队职工切身利益的角度出发，从提高自
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身素质，转变观念，创新工作方法入手，虚心学习，求真务实，严格要求自己，提高职工队伍素质，促进职工队伍建设；加强工会组织建设，发挥桥梁和纽带作用。篇三：煤矿车间工会工作总结煤矿20XX年工会工作总结20XX年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以?安全文明生产为目标?，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，我区公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员
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代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，?以人为本?意识普
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遍提高。二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以?服务科学发展，服务职工群众?为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了?五五?普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了
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安全管理工作。年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。三、开展了?双先双优?表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄20XX煤矿年度先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，?三、八?国际妇女节表彰女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。大力弘扬新时代劳模精神，营造了?尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造?的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。
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四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。矿工会积极响应上级工会提出的?建设和谐矿井?的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。各班组工会针对本班组的实
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际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了?安全第一、预防为主、群防群治、依法监督?的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了?劳动技能?竞赛和反?三违?活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司?安全月?启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全
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生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬?自尊、自信、自立、自强?的精神，篇二：煤矿工会20XX年度工作总结煤矿工会20XX年度工作总结第一部分：20XX年工作简要总结今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。1－10月份，开展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖竞答等活动21次，营造了浓厚的安全发展氛围。进一步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制止违章作业34次，形成了现场安全管理第一道屏障。组织专业上岗50余次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患611条，
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逐一落实了整改。围绕质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次。二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提升了执行能力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人的公平公正，促进了队伍稳定；二是突出岗位责任践行。将责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强了班组长岗位责任心；三是强化学习培养锻炼。矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。九月份公司千名班组长考试，我矿以98.898分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。四是提升了班组长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由
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班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共提拔3名班组长走上段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参加疗养，11人评选为先进。五是开展评比选树活动。每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到91%，优秀率达到61%以上。三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力。会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参加疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围。四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。围绕“稳增长”主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了(:煤矿基层工会主席工作总结)处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可。《龙煤专刊》5次报道荣华矿工会节
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支创效和班组建设工作，截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元。结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，从劣质煤中拣块煤，3－10月份，累计创效800余万元。五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武14人次，组织技工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。各单位分别对6名家中突发变故的
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困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力。我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号，有12名女工家属获得了公司和市一级奖励。组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达100%。九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整体业务素质得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工
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作标准不高。客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。第二部分：20XX年工作总体思路指导思想：以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八大、全总十六大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。工作目标：重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌。具体工作：一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极篇三：煤矿车间工会汇报材料煤矿车间工会汇报材料各位代表、同志们：大家好！按照会议安排，现在我代表车间工会向大会作工会工作报告，请予审
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议！在过去的20XX年，我们综采二区车间工会在矿两委、矿工会以及区党政的正确领导下，以党的十七届四中全会和我矿八届三次职代会精神，深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持以人为本的指导思想，认真学习工会章程，认真贯彻落实集团公司、矿各种文件精神，积极开展安全自主管理和员工岗位自主培训，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，加强班组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护员工的生活，充分了车间群众组织作用，实现矿井和谐发展做出了积极贡献。具体表现在：一、强化员工岗位自主培训，提高安全素质，增强安全保障力安全生产的成败员工是关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。所以我区车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做与安全工作头等任务来抓。积极想党政之所想，不断在职工安全培训进行推陈出新，协助区党政积极开展员工岗位自主培训，做到培训“四个相结合”即：岗位性质与员工特点相结合。就是干什么学什么，缺什么补什么，对口培训；同时兼顾员工特点，针对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进
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行手把手口对口的现场培训。效果与考核相结合.就是细化量化培训目标,利用经济杠杆加大考核力度，把培训效果与班组、个人工资同考核，对培训不达标的班组和人员层层落实责任，提高员工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性。理论学习与实际操作相结合.就是把枯燥乏味的理论知识与趣味性较强的实际操作结合起来，提高员工学习的兴趣。与技能鉴定相结合.就是以集团公司职业技能鉴定为契机，重奖技术能手，增强员工的荣誉感，激励员工努力学习业务知识，职工的素质和现场操作水平得到了大幅提升。二、深化民主管理，激发职工工作的主动性和积极性基层科区、班组是企业民主管理的基础环节和落脚点，我们综采二区车间工会全面推进借鉴iso9000标准化企务公开，有效提升了公开工作的质量和水平，同时我们规范职代会建设，进一步发挥了职代会在民主管理中的作用，广泛开展“对标”、“评标”活动，健全了我区的的职代会、区务公开、民主管理制度，推动了我区各项工作又好又快的发展。第一，积极推行区务公开，使区务公开的范围与深度更加贴近实际，更加标准化、制度化、规范化。
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按照矿工会关于民主管理的相关文件的要求，我们认真制定本单位的民主管理工作实施意见，成立了以车间工会主席为组长的领导小组，明确了各自的工作职责。可以说；一年来我区的区务公开是十分透明的，是全区干群所公认的，效果良好，深受职工的欢迎。但是我们并没有满足于现状，在成立科区务公开小组及区务公开监督自查小组的基础上，及时更换了设计合理，标准规范的公开栏，及时公布员工的工资、公分、分值、奖罚、救济、会费、捐款、民主评议领导干部等内容。实际证明在09年我区的工资公分配是合理的，这一点得到了上级领导的肯定，更是得到了全区职工的首肯。第二，认真贯彻落实《集团公司合理化建议和技术改进长效机制实施办法》，推动合理化建议活动深入开展。合理化建议活动不仅是推进企业进步、完善管理的有效手段，更是职工直接参与民主管理的重要途径。20XX年我们车间工会共提合理化建议85条，其中涉及安全生产的51条，经营管理的16条，其他11条，有效的促进我区的安全生产和和谐区队建设。第三，坚持民主评议制度。民主评议党员、干部制度是新时期，党员、干部功过是非的直接体现，对进一步激发干部转变工作作风的转变，改正工作中的一
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些不足具有重要作用。因此，我们每年都组织职工代表对单位党员及副科以上干部，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现实事求是地进行民主评议。民主评议制度的实施，促进了干群和谐关系。三、紧紧围绕中心工作，发挥桥梁纽带作用20XX年，对我们综采二区来讲是非常具有意义的一年，由炮采向综采转型过度的第一年，员工素质相对不高，2463工作面条件特别差，663工作面俯采达30°之多，在集团公司综采工作面俯采度数之大还是首次。我们综采二区车间工会紧紧围绕安全生产这个工作中心，在实际工作中坚持稳步深入推行精细化管理，不断深化安全质量标准化、操作行为标准化、管理流程标准化，可以说，这些成绩的取得确实来之不易。在2463工作面巷道压力大、煤层变薄、顶板差等困难，我们车间工会摆正安全与生产、安全与效益的关系，自觉把安全质量标准化放在首位，无论生产条件怎么样，在实际生产过程中始终一如既往的坚持操作行为标准化。同时我们车间工会还充分发挥桥梁纽带的作用，09年元月份我区回采得663工作面俯采度数大，不但两巷收作安全威胁大、而且运输机装煤效果差、支架容
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易下滑，给工作面的正常回采带来了一定难度，我们车间工会委员和骨干深入井下，盯现场、把关键，通过不断摸索、进行总结，不仅实现了安全生产，而且还实现了稳产、高产。四、积极关心职工，爱护职工，为职工办好事，解难事年初，我们车间工会及时成立帮困机构，同时区每位领导干部还于困难职工结成了帮扶对子，车间工会成为困难职工谈心人，使困难职工感到“家”的温暖。一年来，我们车间工会平均帮困11人，约合1180元，群众安全检查36次，职工民主监督区公开12次、安全知识竞赛6次等，并组织职工开展了安康杯、标杆区队建设、车间工会建家等一系列活动，使干群之间的关系更加融洽。五、加强自身建设，提高车间工会整体工作水平加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设基本保证。一是深入开展建设职工之家活动，要坚持那里有职工，哪里就有工会小组在工作的原则。二是加强工会组织建设和自身建设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，按照规定收好会费，2009年我们车间工会的入
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篇二：煤矿企业基层干部大会检查
煤矿安全检查的内容煤矿安全检查的内容包括查思想、查制度、查安全设置、查隐患、查事故处理。安全检查要深人到基层、现场。做到人找事故，将事故消灭在萌芽状态，确保设备的安全运转。确保矿井正常安全生产（建设）。
一：检查基层的机构建立，必须有完整团结的团队精神基层管理机构，特别是科室的健全非常重要。
二：检查基层领导对国家煤矿安全监察部门及省公司、市公司有关安全生产方针政策文件的贯彻、学习、落实和对职工安全生产的认识。
三：检查各种制度的建立，企业的制度是企业管理的根本，没有完善的各种制度，企业的安全很难保证，特别是领导带班（值班）制度、要害场所的各种规章制度。
四：检查各种制度的执行、落实情况，各基层是否能够做的制度条条落实，有制度不执行不落实为零，
五：检查项目部基层全体人员的“四个百分比”的完成情况和身体健康状况。及各种制度的建立。以及管理人员的文化素质和重要岗位的“手指口述”。
六：检查生产过程中的劳动条件、作业环境、生产设备以及相应的安全设施和人的操作行为是否符合煤矿安全规程的规定。
七：现场安全检查的重点是查隐患和“三违”。特别是重大隐患要责成专人督查落实，安全监察部下“隐患处置单”现场检查负责人和基层法人双方签字一式三份（检查单位、区域公司、基层单位），隐患整改完成，基层要向区域公司回复“隐患回执单”区域公司向检查部门回复，经检查单位验收，符合煤矿安全规程，方可继续施工。
总结归纳如下：查干部是否真正做到了关心职工的安全健康；指挥人员有无违章指挥；职工群众是否人人关心安全生产，在生产中是否有不安全行为和不安全操作；国家安全生产方针政策法令是否真正得到贯彻执行。查制度是主要检查单位领导是否把安全生产摆到议事日程，是否真正贯彻了安全生产责任制；在计划、布置、检查、总结；评比、生产的同时是否都有安全内容，“五同时”是否得到落实；各职能部门在各自业务范围内，是否对安全生产负责，安全机构是否健全，工人群众参与安全生产管理情况如何；改善劳动条件的措施计划是否报规定提取使用和执行；新建和改扩建工程项目与安全技术措施上程的“三同时”是否得到落实。此外还要检查单位部门的安全教育制度、新工人入矿的“三级”教育制度、特种作业人员和调换工种，人员的培训数省制度、各工种安全操作规程和岗位责任制的执行情况。查安全设施、查安全隐患主要是深入现场，检查劳动条件和作业环境、生产设备以及相应的安全卫生设施。例如采掘面的支护情况；矿井通风及矿内气候条件；采区或工作面的安全出口是否畅通；矿井水灾、火灾、瓦斯、煤尘等灾害的预防措施是否齐全有效；机电设备的防漏电、防触电装置是否完善，防爆性能是否符合要求；个人
劳动防护用品的质量和使用是否符合安全规定；地面风机房、锅炉等压力容器以及其他特种设备的安全附件是否灵敏、可靠、齐全。特别是企业的要害部位和重点设备，如主通风机房、爆破器材库、变配电所、压风机房、绞车房、锅炉房等，都要严格检查。查事故处理主要检查单位和部门对工伤事故以及重大非伤亡生产事故和未遂事故，是否按规定及时报告、认真调查、严肃处理，有无隐瞒包庇、大事故小报、重伤事故轻报的现象；检查防止同类事故重复发生的防范措施是否认真落实；在事故调查处理中是否真正做到“四不放过”。在检查中如发现未按“四不放过”要求草率处理的事故，要重新严肃处理，从中找出原因，追究有关责任，采取有效措施，防止类似事件重复发生。在安全检查中，可根据各单位和部门情况和特点，做到每次检查的内容有所侧重，突出重点，收到实效。
安斌文2012-2-5
篇三：煤矿企业基层干部大会检查
煤矿干部作风整顿总结材料按照***的统一部署，我***〔单位名〕从*月*日至*月*日，集中***天的时间在我***〔单位名〕范围内开展了干部作风整顿。我***〔单位名〕***名副科级以上干部除了*名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、效劳意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、制造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了根底，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：
一、抓熟悉提高抓熟悉提高，保证整顿有序开展集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特殊是我***〔单位名〕近一个期间以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全治理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在当前安全形势比拟严重、完成全年任务特殊是后几个月各项任务指标的要害期间，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高熟悉、统一思想根底上，结合我***〔单位名〕实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于*月*日专门召开发动大会，作了全面部署和发动。绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，仔细自查自纠，查摆问题，整改落
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实，特殊是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，***党委在广泛调查研究的根底上，又于*月*日专门组织召开了党支部书记扩大会，针对局部单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了严厉批评，并有针对性地提出了要求，使广阔党员干部进一步提高了熟悉，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深化扎实地开展好整顿活动奠定了根底。
二、抓重点难点，仔细解决突出问题问题查摆得是否正确、透彻，是干部作风整顿的要害环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的根底上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的开展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深化，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。
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三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是根底。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了〞两手抓、两不误〞。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、〞两个条例〞以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采取集中学习、个人自学、专题辅导、比照教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广阔党员干部仔细撰写读书笔记和心得体会，主动开展讨论，深刻反思〞当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么〞等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个要害环节，采取〞一人谈、众人帮、上级点、逐人进行〞的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了主动健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反应的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主
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要领导对班子成员的自查报告进行仔细审阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不正确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题仔细，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的**同志，通过仔细进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，主动进行技术改造，经过潜心研究和反复实践，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广阔职工的认可。
四、抓催促检查，保证整顿取得实效为保证这次干部作风整顿不走过场，取得实效，***专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深化我***〔单位名〕各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了仔细的审查把关。整顿期间督察小组共深化基层组织检查***次，提出意见和建议***条，保证了整顿工作不走过场，扎实有效。为保证整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步畅通了监督渠道，重新公布了监督举报，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报**个，经核实有价值的线索**条，我们
篇四：煤矿企业基层干部大会检查
煤矿基层干部管理人员作风纪律整顿活动工作总结为期三个月的“管理人员作风纪律整顿”活动马上就要结束了，在这三个月的时间里我们取得了优异的成绩，同时也有很多方面还有待提高。在活动的第一阶段，我通维队立即成立“通维队领导人员作风纪律整顿”活动领导小组，蒋万全任小组组长，组织召开了一次活动动员大会，要求我们每名管理人员要行动起来，积极响应矿党委的号召，把作风建设当成我们的头等大事来做，由原来的“要我做”转化成现在的“我要做”，充分调动我们的主观能动性，讲团结，重大局；讲管理，重效率；讲活动，重成绩。真真切切提高我们的管理水平，狠反三违，转作风，守纪律，瞄准人性化管理标准，反思自己的过失与不足，积极上进，由不合格转变为合格，由合格提升为优秀，争做一名优秀的管理人员，为大佛寺的建设与发展，增光添彩，添砖加瓦，现将这三个月的活动总结如下：
一、坚持以人为本强化教育培训我队从加强理论学习开始，统一思想认识，不断提高自我政治敏锐性和鉴别力。坚持突出学习重点，统一思想认识，通过深入系统地学习，进一步提高自身的政治敏锐性和鉴别力；其次是坚持理论联系实际的良好学风，在学习中紧密结
合我区队的实际问题，增强自己的理论水平和工作能力。以XX年公司党委工作要点为方向，深刻领会会议精神，
把握工作重点。热爱生活、团结同事、努力工作。生活中，与宿舍舍友及周围同事团结友好，爱护公共财物，保持好宿舍卫生，洁身自爱，不参与赌博、斗殴等不良活动。工作中，与同事团结协作，尽职尽责，充分发挥队干的模范带头作用，加强沟通，经常向有能力的同志学习，品行端正，组织观念强，热爱自己的本职工作，能高标准，高要求规范自己的行为，遵守各项规章制度，从我做起，杜绝违章，坚决与各种不良习惯做斗争，赢得了广大员工的信任。
团结协作，尽职尽责。我充分发挥队干模范带头作用，加强沟通，经常向有能力的同志学习，了解员工的意愿，倾听员工的呼声，及时发现解决员工的需求和问题，并且和员工能够同甘共苦，充分调动了全队员工的工作积极性和创造性。品行端正，组织观念强，热爱自己的本职工作，能高标准，严要求自己，赢得了广大员工的信任。
二、秉公办事树立干部形象在行业作风建设和廉洁自律方面，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终认真落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，认真学习有关党风廉政建设法律、法规，坚决贯彻执行中央和上级关于廉洁自律的若干规定，自觉遵守“四项纪律”和“八项要求”，严格要求自己，牢
记党的宗旨，坚持立党为公，执政为民，坚持利为民所谋、权为民所用，不以权谋私，严守法纪，秉公尽责，依法办事。经常告诫自警、自重、自省、自励，在新形势下，把好权力关、金钱关、人情关；在工作之余，严格自律，管好自己，做到慎独、慎行、慎吃、慎交，自觉把自己言行置于法律、群众的监督之下。同时始终牢记“两个务必”。加强自律，廉洁从政，以身作则，不断加强自我教育，自我加压，努力做到严于律己，清正廉洁，警钟长鸣，本人无任何违法乱纪现象。
在廉洁自律方面，我一直严格按照国家和公司关于廉洁自律的若干规定，认真落实好党风廉政建设责任制，增强自我约束能力，自觉抵制各种不正之风的影响，做到自重、自省、自警、自励。不论是在八小时以内，还是在八小时以外，严以律已，与此同时，带头讲道德、端品行，以高尚的人格影响他人，用实际行动争做道德模范；带头讲廉洁、反腐败，不该要的礼品不要，不该拿的东西不拿，不该喝的请酒不喝，不该去的地方不去；带头讲团结，顾大局，做到以事业为重，以工作为重，以团结为重，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力促成团结合作的良好风尚；带头讲纪律、树正气，不断增强纪律观念，以铁一般铁的纪律保证各项工作的顺利开展。认真执行公司的各项规章制度，经常进行自我检查，有则改之，无则加勉，以良好的组织纪律和生活作
风，维护了个人和集体的良好形象。三、贯彻落实党的路线、方针、政策和上级工作部署，
不断提高政治思想觉悟加强自身学习，不断提升工作能力。本人十分重视知识
的更新，为了不断提高自身素质，以保证区队工作高效有序进行，我认真学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，积极参加区队组织的各项学习。工作中始终把理论和实际相结合，用理论来指导和解决工作中存在的主要问题，做到学以致用，使理论在实践中有了进一步的升华，为不断做好区队工作奠定了深厚的理论功底。
强化民主集中制建设，同心协力，增强区队的凝聚力和战斗力。民主集中制是领导班子建设的根本制度。在日常工作和生活中，我自觉遵守区队的规章制度，把自己置于领导班子管理之内，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
抓管理机制，提高工作效率。区队部分员工安全意识差、工作拖拉、竞争意识不强、思想上存在着“干好干坏一个样”等消极认识的现状。为了扭转这种局面，激发员工工作热情和进取精神，制定了严格的奖惩措施，干的好的多拿，干的差的少拿，以事实说话。做到公平、公正，激发员工工作热情。
四、立足本职、扎实工作、尽职尽责，树立强烈的事业
心和责任感作为区队管理人员，每人都能踏踏实实，尽职尽责，努
力工作，为大佛寺矿业公司质量标准化达标做出了应有的贡献。
每人都能够认真履行自己的职责，充分调动员工的工作积极性，生产的过程中，都能够以大局为重，多次调整系统风量，将风量数据及时提供上级领导和相关部门，有力保障了矿业公司的安全生产。
在井下现场实际工作中，不放过一处漏风点。及时调风，查缺补漏，减少漏风，提高了矿井有效风量。在井下风量配备上，严格按照配风计划配风，时刻站在生产第一线。通风系统管理上不放过任何死角，杜绝不合理通风，确保了采掘安全生产。在通风系统管理上狠下功夫，建立并完善各种制度、台帐。认真落实瓦斯治理十六字方针和煤业集团瓦斯治理特别规定，牢固树立瓦斯超限就是事故的思想，努力消除不安全隐患，工作业绩逐步提高。
篇五：煤矿企业基层干部大会检查
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干部作风整顿个人自查总结
根据XX党发[201*]XX号《关于开展干部作风集中整顿活动的通知》，现已进入活动第二阶段。经过前一阶段的学习讨论，联系自身思想和工作实际，回顾查找了自己在思想、工作、学习、生活作风等方面，距组织上的要求还有一定的差距，现将自查情况汇报如下。个人自查
1、在权益使用方面。本人能够坚持群众路线，树立正确的利益观、权力观、政绩观，自觉做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；发扬艰苦奋斗、勤俭节约、过紧日子的优良传统，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想，具有坚定的政治信念。在安全管理上敢于动真情、不留私情，对事不对人、但在细节方面有时控制不自己，批评的多，表扬的少。在今后的工作中需要进一步提高。能够树立牢固树立“安全第一、生产第二”的思想，在具体的工作中始终把“安全唯一的理念”装在心中。能够认真排查现场的不安全隐患，发现隐患及时处理，深入开展“打非治违”专项整治活动，加大“三违”治理力度，发现“三违”及时制止。在治理不规范行为上，有时还存在心慈手软的现象，对生产骨干过于迁就。
2、在工作作风上能够按照矿上的管理制度认真履行自己的职责，坚持每星期两天的值班制，按时参加调度会，且把调度会的主要精神传达并落实到实际工作中去。能亲临现场，靠前指挥，解决生产过程中出现的各种问题。在对新设备的性能掌握程度不够。如今年7447三皮带运输机安装完成后，认为万事大吉。可是在投入使用缺连续几天长梁脱落，维护量大。主要是对新设备的装配不足之处分析研究不透彻，才造成了连续几天长梁脱落。
3、在廉洁自律方面。能够按照“两个条例”及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司、矿有关规定进行工作与学习，不断地养成在监督的环境下工作，在法治的轨道上用权。能够自觉地接受群众监督。在工资分配上和重要岗位任用上，按照体协商的原则，在公务费的使用上能够按照矿纪委要求和规定，不超资，不越线把有限的资金用到合理的消费上，张榜公布，公开透明。
通过一个阶段的工作作风整顿与学习，本人深深地体会到作为一名基层的领导干部，只有不断地转变自己的工作作风，与时俱进，严于律己，树立正确的人生观、世界观、权益观，做职工的表率，职工才能支持你，拥护你。
整改措施
1、强化廉洁自律意识。严格按原则、按规定、按程序办事，严格落实党风廉政建设的各项制度规定，自觉抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀，不为权所迷、不为欲所困，牢牢守住底线，树立良好的干部形象。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的
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责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成矿党政交给的各项任务。
2、处处以身作则，率先垂范，发挥好表率示范作用，从自身做起，从小事做起。坚持“两个务必”，发扬不畏艰苦、奋力拼搏、克已奉公、乐于奉献的精神，办一切事情都要勤俭节约、艰苦创业，在工作和生活中坚决杜绝讲排场、比阔气的不良现象。全员发动，广泛参与，从身边点滴小事做起，养成良好的节约习惯。工区制定奖罚制度，从节约一滴油、一个零部件、一个螺丝做起，切实抓好节约降耗工作，坚决打赢应对煤市寒冬硬仗。
3、积极开拓进取，提高工作水平。不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；深入钻研，遇到问题多看多问多思多想，多向周围的同志请教；要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。认真贯彻落实矿党政各类文件精神，坚定不移的贯彻落实和执行，对矿上安排的工作，保质保量地按时完成。围绕“三破三创”主题，结合自身实际，培育创新思维，突出创新驱动，在推进改革创新上迈出新步伐，大力弘扬“立即行动、马上就办”的工作执行理念，要做到一切行动听指挥，服从安排，精准执行，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，形成令行禁止的强大执行力，牢固树立创新驱动的观念，充分调动各方面的积极性，全方位推进创新工作。
4、加强现场管理，认真履行职责，牢固树立“安全唯一”的理念，切实转变工作作风，切实提高思想认识和转变思想观念。坚持跟值班制度，脚踏实地、严抓细管，切实把自己的安全生产职责履行到位，认真执行安全生产责任制，牢固树立不安全不生产的思想，增强安全工作的责任感和紧迫感。认真排查现场的不安全隐患，发现隐患及时处理，深入开展“打非治违”专项整治活动，加大“三违”治理力度，发现“三违”及时制止，争创“三无”区队，创造一流安全生产业绩向党的十八大献礼。
5、按照“一岗双责”的要求，认真履职，以身作则，率先垂范，勤政廉政。以求真务实的工作态度、认真负责的工作姿态、灵活多样的工作方式、开拓创新的工作精神来认真履行好工作职责，要转变工作作风，大胆进行管理，提高工作效率。工区制定细致的管理考核制
度，奖罚分明，公平、公正、公开，及时进行公示。加倍关心职工、爱护职工，经常走访困难职工家庭，及时帮助他们解决困难。及时解决职工反映的各类问题，切实维护广大职工的利益。坚持和健全民主集中制，凡涉及到重大决策以及其它敏感问题，在班子内部都要做到公开、透明，广泛征求意见和建议，做到重大问题集体研究、集体决策、集体拍板。打铁还须自身硬，我要以过硬的本领，熟练的业务技能，牢固树立为采掘区队服务的理念，带领全区职工更好的完成矿交给的各项工作任务，努力为我矿发展再做出新贡献。
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扩展阅读煤矿基层技术干部作风集中整顿个人总结
干部作风整顿自查总结
自开展干部作风集中整顿活动以来，本人能够按照矿党委干部作风集中整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的主要问题
1、工作中业务知识钻研学习不够，多是忙于井下具体事务工作，业余时间疏于学习和提高。由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。另一方面，对涉及自己工作所需专业知识掌握仍然不够全面。没有充分把所掌握理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。在如何继续改进工作作风方面缺少深入的思考，应进一步加强调研，横向交流和学习。
二、问题存在的原因主观世界修养不够，思想素质不高。由于自己平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。由于工作的现状和现实的社会风气，促使了自己工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现，从中可以看出，自己的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，献身矿山的宗旨思想树立不牢，还不完全经得起物欲世界潮流的冲击和社会丑恶现象的腐蚀侵扰，因而与新时期经济发展的要求有些不相适应。
三、今后的整改措施
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点
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1、加强学习，提高自身素质。继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。同时还要学习业务理论知识，以及其他同志先进的工作经验，及相关法律知识等。2、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。
3、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作。4、经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，真正成为一名有知识、能实践的技术人员。
总之，今后我将在矿和工区领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导安排的各项工作做好，取得成效。
友情提示本文中关于《煤矿基层干部作风整顿自查总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，煤矿基层干部作风整顿自查总结该篇文章建议您自主创作。
篇六：煤矿企业基层干部大会检查
煤矿会议制度会议的类别、内容及责任落实〔一〕全矿综合性会议1、党委工作会议会议时间：每年6月下旬、12月下旬各召开一次，会议由党委书记主持负责，矿党政办具体组织。参加人员：矿党委委员、矿纪委委员、副总工程(经济)师、党总支书记、正副井长、基层单位党政主管领导、机关部室负责人。文秘资源网会议内容：回忆总结工作，安排部署任务。会议通知：矿党政办公室书面通知。会议签到：政工部组织办公室。会议精神落实督办：矿党政办。2、职工代表大会会议时间：每年1月、7月各召开一次，会议由矿工会主席主持负责，群工部具体组织。参加人员：职工代表。会议内容：听取审议工作报告、听取审议工作报告、听取业务招待费使用情况、审议表决重大事项、听取提案办理情况的报告、民主评议矿级领导干部。会议通知：矿党政办公室书面通知。
会议签到：群工部。会议精神落实督办：群工部。3、创先争优表彰会会议时间：每年“七.一〞前夕举行，会议由党委书记主持负责，政工部具体组织。会议参加人员：矿井领导、基层单位党政主管领导、机关部室负责人、先进代表、党员代表。会议内容：总结上一年度创先争优工作开展情况，部署下一年度创先争优工作，表彰在创先争优活动中的先进集体和个人。会议通知：矿党政办公室书面通知。会议签到：政工部组织办公室。会议精神落实督办：政工部。4、“文明〞创立总结表彰大会会议时间：每年元月份召开，会议由矿党委副书记主持负责，群工部、政工部具体组织。参加人员：矿井领导、基层单位党政主管领导、机关科室负责人、车间工会主席、文明职工代表。会议内容：总结上一年度文明建设情况，表彰先进集体与个人，安排部署本年度文明建设工作。会议通知：矿党政办公室书面通知。
会议签到：政工部。会议精神落实督办：政工部宣传办公室。5、党风廉政建设工作会议会议时间：每年1月召开。会议由矿纪委书记主持负责，矿纪委具体组织。参加人员：党委委员、纪委委员、基层单位党政主管、机关部室负责人。会议内容：总结上年度党风廉政建设和反腐败工作，部署本年度反腐倡廉工作。会议通知：矿党政办公室书面通知。会议签到：矿纪委。会议精神落实督办：矿纪委。6、青年工作会议会议时间：每年五四前夕召开，矿团委副书记主持负责组织。参加人员：党委正副书记、矿长、矿工会主席、专兼职团干、青年联合会分会主席。会议内容：总结上年度青年工作，安排部署下年度青年工作的任务，表彰青年工作先进集体和个人。会议通知、签到及会议精神落实督办：矿团委7、全矿干部大会
会议时间：每月月底或月初召开，会议由党委书记、矿长主持负责，矿党政办具体组织。
参加人员：矿井领导、各单位正副科区长、支部〔副〕书记、技术员及机关干部。
会议主要内容：总结当月工作，部署下月任务，下达全矿建设方案，传达落实矿党政及上级会议精神，统一全矿干部思想，明确奋斗目标，带着全矿职工完成国家生产建设方案。
会议通知：矿党政办会议签到：政工部组织办公室会议精神落实督办：政工部8、全矿职工生产电视大会会议时间：每月上旬分井召开，矿党委副书记主持负责，政工部、安监部具体组织，各单位科区长或党支部书记组织收看。会议内容：矿领导向全矿职工报告上月平安生产情况，剖析各类事故案例，总结经验教训，部署安排当月平安工作，发动全矿职工做好平安生产工作。会议通知：矿党政办会议签到：政工部宣传办公室会议精神落实督办：政工部宣传办公室9、全矿职工大会
会议时间：每季初分井召开，会议由矿党委副书记、井总支书记主持负责，政工部具体组织。
参加人员：全矿干部、工人。会议内容：报告全矿平安生产经营情况、开展思路。会议通知：矿〔井〕党政办公室。会议签到及会议精神落实督办：政工部宣传办公室。〔二〕全矿研究性工作会议1、党委常委会会议时间：每季举行一次,会议由党委书记主持负责。参加人员：党委常委。会议内容：研究决定机构设置、干部调整、党员开展、党员干部奖惩、重大改革方案、企业重大经营、决策等。会议通知及签到：矿党政办。会议精神落实督办：矿党政办。2、党政领导联席会会议时间：每月下旬召开一次，会议由矿长主持负责，矿党政办具体负责。参加人员：副总以上领导、井总支书记、井长及技术、生产、财资、供管、安监、企管、党政办等有关部门负责人。
会议主要内容：总结当月全矿生产、平安、技术、经营、机运、生活党建思想政治工作等方面的工作，审查下月生产建设方案，研究布置下月工作任务。
会议通知：矿党政办。
会议签到及会议精神落实督办：矿党政办。
3、矿行政办公会
每两周召开一次；周二下午召开。会议由矿长主持负责，矿党政办具体组织。
参加人员：副总以上领导、井长、财资、供管、企管、技术、安监、生产、党政办、机电等部门负责人。
会议主要内容：审查和研究企业经营决策；生产开拓布局方案；重大技术改造方案；矿井长远规划及年季生产建设方案；平安工作规划及灾害预防方案措施；职工培训、调资及招工名额分配方案。各项专用基金的分配使用方案；各级干部及各部门经济责任制；重大规章的建立、修改和废除；重大生产准备工作的安排；对职工的奖惩意见；职工物质和文化生活安排；生产工业厂房及其他方面福利设施的新建、大修等。听取各分管矿领导有关生产、平安、经营、技术、生活等情况的汇报；安排协调全矿日常行政管理工作；协调各条线、各部门之间的关系；解决处理各分管矿领导解决不了的重大问题，以及矿长认为必须经行政办公会集体讨论决定的问题。
会议通知及签到：矿党政办公室。
会议精神落实督办：矿党政办。
4、矿平安办公会
会议时间：每两周召开一次，特殊情况下，可临时召集会议，但每月至少召开一次。周二下午进行。会议由矿长主持负责，安监部具体组织。
参加人员：副总以上领导、井总支书记、井长、井技术负责人平安副井长及平安、技术、生产、机电、通风、企管、财资、供管、人保、矿党政办、政工部负责人。
会议通知：矿党政办公室。
篇七：煤矿企业基层干部大会检查
煤矿企业如何锤炼良好作风提升干部执行力对于煤矿企业来说，为了建立一支求真务实、吃苦耐劳、执行力强、作风优良的干部队伍，需要锤炼良好的作风，提升干部的执行力，为此本文从制度、监督、考核、机制四个方面进行阐述，进而为煤矿企业的持续发展奠定基础。
标签：执行力作风企业管理
煤矿企业是特殊行业，受资源赋存条件的制约，井下生产作业，自然灾害严重，工作条件艰苦，管理难度很大，故煤矿职工队伍有“特别能战斗的队伍”之誉。相对于其他行业，煤炭企业管理干部需要更能吃苦耐劳，更加真抓实干，来不得半点飘渺虚浮，对其作风要有更高更严的要求。平顶山天安煤业股份有限公司二矿（以下简称二矿）党委多年来坚持不懈抓干部作风，通过建章立制，强化日常监督，加大考核力度，完善激励机制等措施，形成了一套推进干部作风建设的长效机制，锤炼出了一支求真务实、吃苦耐劳、执行力强、作风优良的干部队伍。
1锤炼干部良好作风必须有健全的制度
没有规矩，不成方圆。没有制度，就没有执行力。企业党组织应下大力解决制度不落实和落实不到位的问题，实现以制度规范人的行为，按制度形成办事规则。二矿党委结合矿井发展实际，先后制定完善了《关于进一步转变干部作风的若干规定》、《关于规范干部跟班制度严格现场管理的若干规定》、《平煤股份二矿管理人员走动巡查程序化实施办法》等规章制度，严格执行干部下井及现场工作制度、跟班带班制度、值班制度，要求各级领导干部必须完成规定的下井指标，下井前必须到安全信息中心挂牌，明确巡查路线，在巡查中发现的隐患实行首查负责制，督促整改。跟班干部必须与职工同上同下，不得早升井；值班干部必须坚守岗位，并保证通讯工具24小时畅通，不得空岗等，形成一套较为完善的制度体系。
2锤炼干部良好作风必须有有力的监督
制度的执行需要不折不扣、雷厉风行，监督制约更需要刚正不阿、透明直接。二矿把干部安全生产现场管理情况及入井指标完成情况推行日点评、旬通报、月公示、季批评，即在每天的早会上点评干部安全生产现场管理情况，每旬通报一次干部入井指标及零四点指标完成情况，每月把干部入井指标完成情况及零四点带班情况在井口公示栏中公开，每季度评选出“五星”干部进行表彰奖励。通过抓执行力，采取日点评、旬通报、月公示、季批评，干部下井指标“晒”到了阳光下，干部作风得到了较大程度转变，特别是干部入井指标完成率达到100%，入井质量、责任意识明显增强，早下井晚升井的多了，晚下井早升井的少了，与工人同上同下现场解决问题的多了，下井走马观花混工混窑的少了，在生产现场尽职尽责的多了。
3锤炼干部良好作风必须有严格的考核
奖惩分明是提高执行力的最好武器。我们建立干部的执行力考评体系，修订完善考核细则，推行“四位一体”（主体指标、管理责任、干部作风、行为素养）考核办法、扩大干部绩效考核的范围。通过综合运用考核、检查、问责、测评等方法，矿考核各科、队党政正职，各单位考核副职，层层考核，层层传递压力，考核结果作为每个干部最终的工资分配依据。我们在考核基层干部日常工作时，重点考核干部入井指标、纠正“三违”指标完成情况、安全生产任务和现场管理情况、落实纪检监察工作情况等。通过推行“四位一体”考核办法，使各级领导干部分工明确，责权清晰，形成了一套相对完善的干部考核、评价体系和激励体制，提高干部执行制度的自觉性，极大激发和调动了广大干部干事创业的积极性，促进了党风政风的明显好转，激发干部队伍的生机和活力。
4锤炼干部良好作风必须有科学的机制
创新工作机制是转变工作作风的重要体现和内容，转变工作作风需要靠创新工作方式来推动。二矿党委建立政工干部挂队联责制度，转变政工干部职能，充分发挥政工干部在生产经营活动的作用，增强服务意识，协助抓好矿党政重点工作。机关政工干部分工挂队，深入所挂基层单位，突出抓好“四点”（即抓重点、抓亮点、抓难点、抓热点）、做到“三个参与”（参与安全生产、参与班子建设、参与团队学习），由检查督促型向指导服务型转变，使每个政工人员成为联络员、信息员、辅导员。矿党委每月听取各政工部门挂队情况汇报，收集来自基层的信息，总结扩大亮点，关注职工热点，找准工作重点，帮助解决难点，以点带面，促进党委各项工作落实。
参考文献：
[1]刘辉.强化管理意识提高企业执行力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（12）.
[2]吴君，刘方红.加强执行力实施有效的护理管理[J].价值工程，2011（16）.
[3]陈晨，杨永康.突破管理瓶颈，提升企业执行力[J].国际商务研究，2005（02）.
篇八：煤矿企业基层干部大会检查
资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除煤矿基层干部管理人员作风纪律整顿
工作总结为期三个月的“管理人员作风纪律整顿"活动马上就要结束了，在这三个月的时间里我们取得了优异的成绩，同时也有很多方面还有待提高.在活动的第一阶段,我通维队立即成立“通维队领导人员作风纪律整顿”活动领导小组，蒋万全任小组组长，组织召开了一次活动动员大会,要求我们每名管理人员要行动起来，积极响应矿党委的号召，把作风建设当成我们的头等大事来做，由原来的“要我做"转化成现在的“我要做”,充分调动我们的主观能动性，讲团结，重大局；讲管理，重效率；讲活动，重成绩.真真切切提高我们的管理水平，狠反三违，转作风，守纪律，瞄准人性化管理标准,反思自己的过失与不足，积极上进,由不合格转变为合格，由合格提升为优秀，争做一名优秀的管理人员，为大佛寺的建设与发展，增光添彩,添砖加瓦，现将这三个月的活动总结如下：
一、坚持以人为本、强化教育培训
我队从加强理论学习开始，统一思想认识,不断提高自我政治敏锐性和鉴别力。坚持突出学习重点，统一思想认识，通过深入系统地学习,进一步提高自身的政治敏锐性和鉴别力;其次是坚持理论联系实际的良好学风，在学习中紧密结合我区队的实际问题,增强自己的理论水平和工作能力。
以20××
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年公司党委工作要点为方向,深刻领会会议精神,把握工作重点。热爱生活、团结同事、努力工作。生活中，与宿舍舍友及周围同事团结友好，爱护公共财物，保持好宿舍卫生，洁身自爱，不参与赌博、斗殴等不良活动。工作中，与同事团结协作，尽职尽责，充分发挥队干的模范带头作用,加强沟通，经常向有能力的同志学习，品行端正，组织观念强，热爱自己的本职工作,能高标准，高要求规范自己的行为，遵守各项规章制度，从我做起，杜绝违章，坚决与各种不良习惯做斗争,赢得了广大员工的信任。
团结协作，尽职尽责.我充分发挥队干模范带头作用,加强沟通，经常向有能力的同志学习，了解员工的意愿，倾听员工的呼声，及时发现解决员工的需求和问题，并且和员工能够同甘共苦，充分调动了全队员工的工作积极性和创造性。品行端正,组织观念强，热爱自己的本职工作，能高标准，严要求自己，赢得了广大员工的信任。
二、秉公办事、树立干部形象
在行业作风建设和廉洁自律方面，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终认真落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，认真学习有关党风廉政建设法律、法规，坚决贯彻执行中央和上级关于廉洁自律的若干规定，自觉遵守“四项纪律"和“八项要求”，严格要求自己,牢记党的宗旨，坚持立党为公，执政为民，坚持利为民所谋、权为民所用，不以权谋私,严守法纪，秉公尽责，依法办事.经常告诫自警、自重、自省、自励，在新形势下，把好权力关、金钱关、人情关；在工作之余，严格自律，管好自己，做到慎独、慎行、慎吃、慎交，自觉把自己言行置于法律、群众的监督之下.同时始终牢记“两个
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务必”。加强自律,廉洁从政，以身作则，不断加强自我教育，自我加压，努力做到严于律己,清正廉洁,警钟长鸣，本人无任何违法乱纪现象。
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在廉洁自律方面,我一直严格按照国家和公司关于廉洁自律的若干规定,认真落实好党风廉政建设责任制,增强自我约束能力，自觉抵制各种不正之风的影响，做到自重、自省、自警、自励。不论是在八小时以内，还是在八小时以外，严以律已，与此同时，带头讲道德、端品行，以高尚的人格影响他人，用实际行动争做道德模范；带头讲廉洁、反腐败,不该要的礼品不要，不该拿的东西不拿,不该喝的请酒不喝,不该去的地方不去；带头讲团结，顾大局,做到以事业为重，以工作为重,以团结为重,不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力促成团结合作的良好风尚；带头讲纪律、树正气，不断增强纪律观念，以铁一般铁的纪律保证各项工作的顺利开展。认真执行公司的各项规章制度，经常进行自我检查，有则改之，无则加勉,以良好的组织纪律和生活作风，维护了个人和集体的良好形象。
三、贯彻落实党的路线、方针、政策和上级工作部署,不断提高政治思想觉悟
加强自身学习，不断提升工作能力。本人十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证区队工作高效有序进行，我认真学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，积极参加区队组织的各项学习。工作中始终把理论和实际相结合，用理论来指导和解决工作中存在的主要问题，做到学以致用,使理论在实践中有了进一步的升华，为不断做好区队工作奠定了深厚的理论功底。
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强化民主集中制建设，同心协力，增强区队的凝聚力和战斗力。民主集中制是领导班子建设的根本制度。在日常工作和生活中，我自觉遵守区队的规章制度，把自己置于领导班子管理之内，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
抓管理机制,提高工作效率。区队部分员工安全意识差、工作拖拉、竞争意识不强、思想上存在着“干好干坏一个样”等消极认识的现状。为了扭转这种局面，激发员工工作热情和进取精神,制定了严格的奖惩措施，干的好的多拿，干的差的少拿，以事实说话。做到公平、公正，激发员工工作热情。
四、立足本职、扎实工作、尽职尽责，树立强烈的事业心和责任感
作为区队管理人员，每人都能踏踏实实，尽职尽责,努力工作，为大佛寺矿业公司质量标准化达标做出了应有的贡献.
每人都能够认真履行自己的职责，充分调动员工的工作积极性，生产的过程中,都能够以大局为重，多次调整系统风量，将风量数据及时提供上级领导和相关部门，有力保障了矿业公司的安全生产.
在井下现场实际工作中，不放过一处漏风点。及时调风，查缺补漏，减少漏风，提高了矿井有效风量。在井下风量配备上,严格按照配风计划配风，时刻站在生产第一线。通风系统管理上不放过任何死角，杜绝不合理通风,确保了采掘安全生产。在通风系统管理上狠下功夫，建立并完善各种制度、台帐。认真落实瓦斯治理十六字方针和煤业集团瓦斯治理特别规定，牢固树立瓦斯超限就是事故的思想，努力消除不安全隐患，工作业绩逐步提高.
篇九：煤矿企业基层干部大会检查
煤矿基层干部管理人员作风纪律整顿活动工作总结为期三个月的“管理人员作风纪律整顿”活动马上就要结束了，在这三个月的时间里我们取得了优异的成绩，同时也有很多方面还有待提高。在活动的第一阶段，我通维队立即成立“通维队领导人员作风纪律整顿”活动领导小组，蒋万全任小组组长，组织召开了一次活动动员大会，要求我们每名管理人员要行动起来，积极响应矿党委的号召，把作风建设当成我们的头等大事来做，由原来的“要我做”转化成现在的“我要做”，充分调动我们的主观能动性，讲团结，重大局；讲管理，重效率；讲活动，重成绩。真真切切提高我们的管理水平，狠反三违，转作风，守纪律，瞄准人性化管理标准，反思自己的过失与不足，积极上进，由不合格转变为合格，由合格提升为优秀，争做一名优秀的管理人员，为大佛寺的建设与发展，增光添彩，添砖加瓦，现将这三个月的活动总结如下：
一、坚持以人为本强化教育培训我队从加强理论学习开始，统一思想认识，不断提高自我政治敏锐性与鉴别力。坚持突出学习重点，统一思想认识，通过深入系统地学习，进一步提高自身的政治敏锐性与鉴别力；其次是坚持理论联系实际的良好学风，在学习中紧密结
合我区队的实际问题，增强自己的理论水平与工作能力。以XX年公司党委工作要点为方向，深刻领会会议精神，
把握工作重点。热爱生活、团结同事、努力工作。生活中，与宿舍舍友及周围同事团结友好，爱护公共财物，保持好宿舍卫生，洁身自爱，不参与赌博、斗殴等不良活动。工作中，与同事团结协作，尽职尽责，充分发挥队干的模范带头作用，加强沟通，经常向有能力的同志学习，品行端正，组织观念强，热爱自己的本职工作，能高标准，高要求规范自己的行为，遵守各项规章制度，从我做起，杜绝违章，坚决与各种不良习惯做斗争，赢得了广大员工的信任。
团结协作，尽职尽责。我充分发挥队干模范带头作用，加强沟通，经常向有能力的同志学习，了解员工的意愿，倾听员工的呼声，及时发现解决员工的需求与问题，并且与员工能够同甘共苦，充分调动了全队员工的工作积极性与创造性。品行端正，组织观念强，热爱自己的本职工作，能高标准，严要求自己，赢得了广大员工的信任。
二、秉公办事树立干部形象在行业作风建设与廉洁自律方面，我以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，始终认真落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，认真学习有关党风廉政建设法律、法规，坚决贯彻执行中央与上级关于廉洁自律的若干规定，自觉遵守“四项纪律”与“八项要求”，严格要求自己，牢
记党的宗旨，坚持立党为公，执政为民，坚持利为民所谋、权为民所用，不以权谋私，严守法纪，秉公尽责，依法办事。经常告诫自警、自重、自省、自励，在新形势下，把好权力关、金钱关、人情关；在工作之余，严格自律，管好自己，做到慎独、慎行、慎吃、慎交，自觉把自己言行置于法律、群众的监督之下。同时始终牢记“两个务必”。加强自律，廉洁从政，以身作则，不断加强自我教育，自我加压，努力做到严于律己，清正廉洁，警钟长鸣，本人无任何违法乱纪现象。
在廉洁自律方面，我一直严格按照国家与公司关于廉洁自律的若干规定，认真落实好党风廉政建设责任制，增强自我约束能力，自觉抵制各种不正之风的影响，做到自重、自省、自警、自励。不论是在八小时以内，还是在八小时以外，严以律已，与此同时，带头讲道德、端品行，以高尚的人格影响他人，用实际行动争做道德模范；带头讲廉洁、反腐败，不该要的礼品不要，不该拿的东西不拿，不该喝的请酒不喝，不该去的地方不去；带头讲团结，顾大局，做到以事业为重，以工作为重，以团结为重，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，努力促成团结合作的良好风尚；带头讲纪律、树正气，不断增强纪律观念，以铁一般铁的纪律保证各项工作的顺利开展。认真执行公司的各项规章制度，经常进行自我检查，有则改之，无则加勉，以良好的组织纪律与生活作
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风，维护了个人与集体的良好形象。三、贯彻落实党的路线、方针、政策与上级工作部署，
不断提高政治思想觉悟加强自身学习，不断提升工作能力。本人十分重视知识
的更新，为了不断提高自身素质，以保证区队工作高效有序进行，我认真学习领会与及时掌握党与国家的路线、方针、政策，积极参加区队组织的各项学习。工作中始终把理论与实际相结合，用理论来指导与解决工作中存在的主要问题，做到学以致用，使理论在实践中有了进一步的升华，为不断做好区队工作奠定了深厚的理论功底。
强化民主集中制建设，同心协力，增强区队的凝聚力与战斗力。民主集中制是领导班子建设的根本制度。在日常工作与生活中，我自觉遵守区队的规章制度，把自己置于领导班子管理之内，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
抓管理机制，提高工作效率。区队部分员工安全意识差、工作拖拉、竞争意识不强、思想上存在着“干好干坏一个样”等消极认识的现状。为了扭转这种局面，激发员工工作热情与进取精神，制定了严格的奖惩措施，干的好的多拿，干的差的少拿，以事实说话。做到公平、公正，激发员工工作热情。
四、立足本职、扎实工作、尽职尽责，树立强烈的事业
心与责任感作为区队管理人员，每人都能踏踏实实，尽职尽责，努
力工作，为大佛寺矿业公司质量标准化达标做出了应有的贡献。
每人都能够认真履行自己的职责，充分调动员工的工作积极性，生产的过程中，都能够以大局为重，多次调整系统风量，将风量数据及时提供上级领导与相关部门，有力保障了矿业公司的安全生产。
在井下现场实际工作中，不放过一处漏风点。及时调风，查缺补漏，减少漏风，提高了矿井有效风量。在井下风量配备上，严格按照配风计划配风，时刻站在生产第一线。通风系统管理上不放过任何死角，杜绝不合理通风，确保了采掘安全生产。在通风系统管理上狠下功夫，建立并完善各种制度、台帐。认真落实瓦斯治理十六字方针与煤业集团瓦斯治理特别规定，牢固树立瓦斯超限就是事故的思想，努力消除不安全隐患，工作业绩逐步提高。
树立了“一盘棋”的观念，加强交流与沟通，求同存异，相互包容，加强批评与自我批评，大家宣誓要组建一支钢铁区队，要进一步健全工作制度、理顺工作流程、提高工作效率、形成落地合力，配合公司推动区队又好又快发展，打造一流管理团队。立足本职、扎实工作、尽职尽责，树立有强烈的事业心与责任感。
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五、开拓创新、求真务实、积累管理经验牢固树立全心全意为矿区服务的宗旨，任劳任怨、脚踏实地，坚持科学发展观，与时俱进，不断创新，把科学的理论与工作实践相结合，进一步解放思想、更新观念，并努力落实到工作中。平时向同事们虚心学习管理经验，从理论上不断提高自己业务水平，在管理上狠下功夫，面对单位上学生多，熟练工少，管辖范围广，线路长的重重困难，本人与班子其他同志在员工的业务培训、操作技能、思想教育上加强管理，引导新员工自觉学习业务知识与操作技能。扭转了他们在学校里养成的自由散漫的不良习惯，使之能够自觉遵守区队的各项管理制度。由于自己从事管理工作时间短，工作方式、方法相应欠缺，工作经验不足，离上级领导的要求还有相当的差距，这些都有待于进一步提高与改进。通过这次整顿，我队全体管理人员作风取得了很大改进，凡要求员工做到的领导干部先要做好表率，积极主动为一线员工排忧解难，提供方便。业务素质与管理能力得到了加强，领导班子驾驭复杂局面的能力得到了强化。在接下来的工作中，我们将一如既往的发挥自己的优势，虚心向其他优秀区队学习，克服不足，加强业务能力，提高管理水平，求真务实，扎实工作，坚决完成公司党政部门下达的各项工作任务，为我矿来年各项工作任务顺利完成
而奋斗，为推动公司又好又快发展做出应有的贡献！
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篇十：煤矿企业基层干部大会检查
煤矿企业安全检查的“六忌”煤矿安全检查是预防控制事故的重要一环，煤矿安全检查活动，都是由若干个环节构成的相对独立、完整的系统，如果在检查过程中忽视了这些具体的环节，必将导致系统的残缺，继而削弱检查活动的功效。安全检查是手段，检查的最终目的是为了隐患整改，只检查而不整改，检查便是无用功，笔者认为：我们的煤矿安全检查应“六忌”。
一忌提前打招呼。安全检查工作要坚持定期检查与不定期检查相结合，普遍检查与专项抽查相结合，常规检查与突击检查相结合。对安全检查的时间安排、被检查单位的确定、检查行走路线的计划等应由安全检查的组织单位随机安排，切忌将检查活动的日程安排等提前给基层打招呼，以避免基层在迎接检查中突击应付，做表面工作，糊弄检查组，使安全检查被基层牵着走，只见亮点、不见缺点，造成安全形势一片大好的假象，问题得不到及时发现，安全检查失去其本来意义。
二忌外行成员多。安全检查的目的是为了查基层在安全工作中的宣传教育是否正常，安全规章制度是否健全，安全经费投入是否到位，执行安全生产法规是否坚决，安全技术措施是否合格，安全隐患是否得到治理等。因此，安全检查组必须由从事安全管理工作的业务骨干和安全技术专家等内行人员组成，以及时发现问题，准确判断安全隐患，科学地提出整改措施，从而增强安全检查的权威性。
三忌说好不说差。每个单位的安全检查，都要按照安全生产标准、设备技术指标、安全考核细则和管理规定进行对照，对被检查单位的安全工作进行全面客观的评价。多用数字说话，对安全各项指标进行定量分析，肯定好的做法、经验和效果，指出存在的不足和问题，切忌说好不说差，做到不夸大成绩、不掩盖缺点、不照顾面子、不回避问题，使被检查单位能够准确把握安全工作在全局的定位，准确把握客观存在的问题，准确把握安全工作应该继续努力的方向。
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四忌查而不究。安全检查要善始善终，不能检查完了工作也就完了，切忌安全检查工作走过一圈之后没有结果，不了了之。现场检查结束以后，要对安全检查掌握的全面情况采用召开安全工作专题会议或发简报等形式进行通报，对安全检查中发现的问题要提出明确的整改措施，并且要对整改工作规定标准，划定时间表，责任到人。基层的整改情况要按时向管理部门反馈，要建立安全管理部门跟踪回访制度，把工作督促到位，保证安全检查工作的严肃性。对检查中发现的正反典型要召开现场会，激励先进，鞭策后进，推进安全工作整体水平的提高。
五忌查而不改。检查的最终目的是为了整改隐患，检查是手段，整改是目的。只检查而不整改，检查便是无用功。若要避免查而不改，必须制定整改措施，落实整改责任，落实整改资金，然后按期复查。
六忌查而无案。安全检查活动结束后，要将整个检查活动过程中所形成的各类材料进行整理、归档成卷。一些生产经营单位对此多有不解。其实，这种做法除了对本次检查活动留下一个真实的记录之外，更大的作用在于通过对历次检查活动的存档，能够提供给人们一个隐患形成及发展的轨迹。即人们通过对档案的总结、分析，辨识，能够发现经常产生隐患的部位、人员、设备、时间、种类、影响等等信息，为以后的安全管理提供针对性的预防依据，将事故甚至隐患消灭在萌芽之中。(世界安全员!专业风险研究,欢迎安全风险投稿,谢谢关注!)
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篇十一：煤矿企业基层干部大会检查
第一篇：煤矿安全检查的内容煤矿安全检查的内容
煤矿安全检查的内容包括查思想、查制度、查安全设置、查隐患、查事故处理。安全检查要深人到基层、现场。做到人找事故，将事故消灭在萌芽状态，确保设备的安全运转。确保矿井正常安全生产（建设）。
一：检查基层的机构建立，必须有完整团结的团队精神基层管理机构，特别是科室的健全非常重要。
二：检查基层领导对国家煤矿安全监察部门及省公司、市公司有关安全生产方针政策文件的贯彻、学习、落实和对职工安全生产的认识。
三：检查各种制度的建立，企业的制度是企业管理的根本，没有完善的各种制度，企业的安全很难保证，特别是领导带班（值班）制度、要害场所的各种规章制度。
四：检查各种制度的执行、落实情况，各基层是否能够做的制度条条落实，有制度不执行不落实为零，
五：检查项目部基层全体人员的“四个百分比”的完成情况和身体健康状况。及各种制度的建立。以及管理人员的文化素质和重要岗位的“手指口述”。
六：检查生产过程中的劳动条件、作业环境、生产设备以及相应的安全设施和人的操作行为是否符合煤矿安全规程的规定。
七：现场安全检查的重点是查隐患和“三违”。特别是重大隐患要责成专人督查落实，安全监察部下“隐患处置单”现场检查负责人和基层法人双方签字一式三份（检查单位、区域公司、基层单位），隐患整改完成，基层要向区域公司回复“隐患回执单”区域公司向检查部门回复，经检查单位验收，符合煤矿安全规程，方可继续施工。
总结归纳如下：查干部是否真正做到了关心职工的安全健康；指挥人员有无违章指挥；职工群众是否人人关心安全生产，在生产中是否有不安全行为和不安全操作；国家安全生产方针政策法令是否真正得到贯彻执行。查制度是主要检查单位领导是否把安全生产摆到议事日程，是否真正贯彻了安全生产责任制；在计划、布置、检查、总结；评比、生产的同时是否都有安全内容，“五同时”是否得到落实；各职能部门在各自业务范围内，是否对安全生产负责，安全机构是否健全，工人群众参与安全生产管理情况如何；改善劳动条件的措施计划是否报规定提取使用和执行；新建和改扩建工程项目与安全技术措施上程的“三同时”是否得到落实。此外还要检查单位部门的安全教育制度、新工人入矿的“三级”教育制度、特种作业人员和调换工种，人员的培训数省制度、各工种安全操作规程和岗位责任制的执行情况。查安全设施、查安全隐患主要是深入现场，检查劳动条件和作业环境、生产设备以及相应的安全卫生设施。例如采掘面的支护情况；矿井通风及矿内气候条件；采区或工作面的安全出口是否畅通；矿井水灾、火灾、瓦斯、煤尘等灾害的预防措施是否齐全有效；机电设备的防漏电、防触电装置是否完善，防爆性能是否符合要求；个人
劳动防护用品的质量和使用是否符合安全规定；地面风机房、锅炉等压力容器以及其他特种设备的安全附件是否灵敏、可靠、齐全。特别是企业的要害部位和重点设备，如主通风机房、爆破器材库、变配电所、压风机房、绞车房、锅炉房等，都要严格检查。查事故处理主要检查单位和部门对工伤事故以及重大
非伤亡生产事故和未遂事故，是否按规定及时报告、认真调查、严肃处理，有无隐瞒包庇、大事故小报、重伤事故轻报的现象；检查防止同类事故重复发生的防范措施是否认真落实；在事故调查处理中是否真正做到“四不放过”。在检查中如发现未按“四不放过”要求草率处理的事故，要重新严肃处理，从中找出原因，追究有关责任，采取有效措施，防止类似事件重复发生。在安全检查中，可根据各单位和部门情况和特点，做到每次检查的内容有所侧重，突出重点，收到实效。
安斌文
2012-2-5
第二篇：煤矿安全大检查检查内容
煤矿安全大检查检查内容
一、证照
1、取得安全生产许可证，并在有效期内。主要负责人、隶属关系、企业名称变更后以及改（扩）建工程验收合格后，按照《煤矿企业安全生产许可证实施办法》第20条、第21条的规定，及时变更安全生产许可证。
2、取得采矿许可证，并在有效期内。
3、建设矿井取得政府有关部门对该建设项目核准（或批准）文件，或者列入省级政府批准的煤矿资源整合或兼并重组方案中。
4、建设矿井取得采矿许可证或者划定矿区范围批复文件，并在有效期内。
5、建设矿井由具有相应资质的设计单位编制初步设计、安全设施设计并经有关部门审查批复，编制职业病危害防护设施设计并进行评审。
6、主要负责人取得安全生产知识和管理能力考核合格证。
二、安全管理制度、安全生产责任制
1、按照有关法律法规，结合本矿实际，建立健全并严格落实安全生产目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、安全办公会议制度，安全检查制度，事故隐患排查、治理、报告制度，事故报告与责任追究制度，地质灾害普查制度，井下劳动组织定员制度，矿领导带班下井制度，井工煤矿入井检身与出入井人员清点制度等各项规章制度；制定本单位的作业规程和操作规程，符合《安全生产法》第4条、《煤矿安全规程》第4条、《煤矿企业安全生产许可证实施办法》第6条规定。
2、建设矿井建设单位承担建设项目的安全生产管理主体责任，符合《煤矿建设安全规范》（AQ1083-2011）4.3、4.
4、4.6等规定。施工单位对煤矿建设施工安全承担主体责任，符合《煤矿建设安全规范》（AQ1083-2011）4.3、4.
4、4.5、4.13等规定。监理单位对煤矿施工质量和安全等承担监理责任，符合国家安全监管总局等五部门《关于印发加强煤矿建设安全管理规定的通知》（安监总煤监〔2012〕153号）文件第17条、第18条等规定。
3、建立健全并严格落实主要负责人、实际控制人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、各工种岗位安全生产责任制，符合《安全生产法》第4条、第19条、第43条，《煤矿安全规程》第4条、《煤矿企业安全生产许可证实施办法》第6条规定。
4、建设矿井建设、施工单位必须建立健全并落实安全生产责任制度、事故隐患排查、治理、报告等制度，符合《煤矿建设安全规范》（AQ1083-2011）4.3等规定。
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