摘 要 高速公路企业要赢得更大的发展，离不开思想政治工作，也离不开企业文化建设。本文首先探讨了企业思想政治工作与企业文化建设的概念和内涵，指出两项工作的重要性，分析当前高速公路企业的共性工作问题，分别从两方面提出具体的改善措施。在梳理了两者的关联后，探讨了高速公路企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合问题。
关键词 高速公路企业 思想政治工作 企业文化建设
近年来，我国高速公路建设取得了积极成果，总量进一步增加，高标准、高质量项目不断涌现，成为我国交通运输行业的重要基石，也成为国民经济建设快速发展的重要保障。如何有效提升高速公路企业经济效益和运营管理质量，已经成为人们关注的热点话题。总体看来，企业不但要盘活自我发展体制来增强硬实力，而且应在软实力建设上有所作为。有序开展思想政治工作与企业文化建设，是企业发展不可或缺的软实力，只有加强这两方面的研究与应用实践才能更好地推进高速公路建设事业实现全面、健康、可持续发展。
一、企业思想政治工作与企业文化的概念和内涵
企业思想政治工作是企业在自身建设发展过程中必需的保障性基础工作，是客观遵循市场经济发展规律，不断调整与国家政策之间的协调性，通过加强对企业干部员工思想动态的掌握，释放企业内在活力，引导员工与部门朝着既定的发展目标前行，保持不同环节的运转流程始终在合理轨道上，成为企业发展的坚实后盾。企业文化则主要强调为企业的发展凝聚精神动力，成为企业管理的重要组成部分，而企业文化建设就成了企业运作的关键环节。
对于高速公路企业而言，其思想政治工作与企业文化建设均具有鲜明的行业特色。其思想政治工作应该坚持按照国情、行情的动态发展要求来开展，并且要具有新时代思维，时刻以员工为中心，为员工的自身发展搭建平台。高速公路的企业文化建设显然具有环境文化与服务文化的融合特性，同时还具有显著的社会公益文化属性与事物流动变化属性。企业在建设企业文化的过程中，不仅为了能稳定和激励员工不断取得经济效益，更希望能够成为传递社会正能量的重要窗口，因此可以作为展现企业乃至社会文明形象的重要表述。
二、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设的重要性
高速公路企业组织并开展思想政治工作和企业文化建设，既是高速公路企业获得发展的重要保障，也是实现规模化的重要前提。其重要性在于，企业思想政治工作和文化建设不仅仅提升了高速公路企业的思想水准与精神境界，更在于可以为企业物质文化注入持续的动力，从而确保企业的运营管理具有扎实的基础与环境氛围。通过大量的宣传教育与活动影响，企业员工的凝聚力进一步增强，战斗力也进一步提升，他们能够将企业的命运与自己的命运紧密联系，不断为创造效益而拼搏奋斗。同时，企业的思想政治工作与企业文化建设愈发成熟，将成为企业打造品牌、积攒口碑、树立形象的重要方式，确保企业在市场竞争中保持更强大的竞争力。
三、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设的共性问题
（一）工作内容与形式新意不足
不少高速公路企业在开展思想政治工作和企业文化建设时，虽然始终坚守为企业获取最大利益的目标与信念，但长时间未在内容上有所创新，未在形式上有更大突破，很多工作理念与方法也显得陈旧老套，使得目标实现进度缓慢。具体表现为，一些企业在宣扬和传递集体荣誉感等文化时，并没有结合员工的切身利益开展，使得员工关注度不高，无法有效形成参与氛围，积极性难以调动。还有的企业对于员工的个体差异不进行调查研究，在开展工作或组织活动时不能结合员工的实际年龄、政治身份等具体情况，思想政治工作和企业文化建设均泛泛而谈，毫无重点和针对性。企业在思政教育中容易走入较为明显的误区，常会对企业领导干部开展主题鲜明的课程教育，学习党的方针政策与先进理论等，而对员工的思想政治工作主要通过会议、政务通知等宣传，这样就造成了员工一定程度的反感与抗拒。
（二）工作执行人员素质不高
思想政治工作和企业文化建设的执行者多为企业员工或主要负责人。很多参与思政工作的人员事实上并不具有很高的政治觉悟与理论水平，他们对于思想政治工作和企业文化建设的概念有时模糊不清，不能以系统的理论来解释专业问题，也就无法指导企业员工。而且不少企业在思政工作岗位上倾向于聘用工程建设转制而来的人员，认为他们对企业业务流程十分熟练，但是并没有考虑很多工程人员并不愿意及时学习。他们的管理方式略显粗糙，在开放性思想与创新性理念方面表现不佳，也无法胜任思政工作与企业文化建设工作。
四、高速公路企業思想政治工作和企业文化建设的问题改善建议
高速公路企业的思想政治工作开展的出发点与落脚点都在于要加强道路交通安全性，增强运输能力，提高企业运营效益。因此，思政工作要与经济建设协调统一、共同发展。针对高速公路企业在思想政治工作方面存在的问题，应从以下几方面来改善：
第一，要牢固树立新时代下的思政工作责任意识，讲究科学务实。首先要在高速公路企业中全面加强工作制度的完善与健全，要全面总结、归纳历史工作期间出现的各类问题，正确分析当前的思政工作实际，利用哲学思想实事求是地提出本企业的思政工作体制机制，要明确思政工作的目的。坚持在企业中营造以人为本的人文氛围，宣扬以理解尊重为主的现代工作理念。当然，在保持人性关怀的同时，也要加强对岗位责任的监督。思政工作的严肃性就体现在要对具体岗位的表现进行评价和监督，要建立完善严密的组织保障体系，要能够细化责任、约束权力。新时代下的思政工作责任意识，还要体现在政工人员应具备为社会大众服务和奉献的高尚品质与精神，应该积极地用自己的个人行动来感化周围的人，特别是对本企业内部员工更要形成强大的思想政治感染力。要用新时代的新观念来客观分析当前的经济发展趋势，为企业指明发展方向，要做敢为人先的弄潮儿，要在创新进取中坚持规范性与科学性，积极务实地提升企业员工的战斗力。
第二，要与时俱进，加强组建思政工作队伍，塑造新形象。高速公路企业思政工作理应交由专业团队运作。专业团队人员代表企业的形象，应经过公开遴选或通过公开竞聘等方式产生。思政工作的开展必须客观坚持大的时代背景与社会前提，即能够积极响应科学发展观，能够不断满足人们实现创建和谐文明社会的美好愿望。高速公路企业的思政工作要力争成为引导员工与时俱进，不断提升员工思想觉悟的重要影响举措，因而更要坚持实事求是，并着重加强对政工人员的素质提升，强调形象建设。政工人员所面临的主要工作内容包括客观把握当前企业运行状况，分析其思政工作与企业文化建设的不足，主动探索新方式、新内容，激励员工主动配合开展思政工作。对于员工的宣传培养，要制定培养计划与周期，要在特定周期中明确任务流程，耐心组织再教育。专业团队在日常工作中，应该对周围听到的不同员工心声进行总结反馈，能够及时说明、当面解惑，不能及时解释的也应尽快以其他方式加以解决。政工人员的工作形象中，应该突出展现几项亮点：一是坚韧刚强的形象，政工人员要做好育人者先自育，努力率先垂范，以自強精神品质主动掌握国家方针政策；二是俯首奉献的形象，政工人员在新时期的企业发展中，要将不断更新的制度建设与员工的个人利益相关联，主动加强对涉及员工利益问题的解决，思考员工的所忧所虑，积极奉献；三是开拓创新的形象，思想政治是鲜活的理论，不能出现教条主义与“本本主义”，应该是积极向上、善于创新变化的。政工人员应该保持积极创新的干劲，在思想政治工作的新方法、新理念方面敢于破旧立新，以合理的思想高度与政治理论深度完成宣传教育工作。
第三，增强专业工作观念与觉悟，推动工作内容的充实与完善。通常，高速公路企业的思想政治工作在开展初期都与普通员工距离较远，一般性落实均广泛基于国家政策方针，并落脚于企业实际情况，更有时代性、规律性，同时富有针对性、创新性。普通员工常常会被动接受思想政治工作相关的教育引导。由于高速公路运营中许多岗位工作繁忙，不少员工自觉放弃对思政工作的参与和配合。企业应该正视这样的问题，努力增强专业工作观念与觉悟，通过调整工作方案，借鉴和尝试更具特色的活动项目，同时还应严格制定和贯彻制度条例，让员工充分建立集体荣辱观，主动投入思政工作，推动企业取得新突破。高速公路企业的思政工作应时刻保持主题鲜明、结构清晰、内容丰富，这就需要在工作内容上进一步充实与完善。例如，可在思政工作方面引入党的新时代治国理政新思路，引入安全责任意识培训，引入富有层次感的行业规范；寻找企业模范，应用多媒体互联网技术，建立先进工作者学习平台与窗口，让员工可以在交流中提高；搭建文娱平台，让员工在多样化的活动中感受到思想鼓舞与政治感召，从而在寓教于乐中实现情感交融、素质提升。
在企业文化建设方面，应该努力促成几方面的行动落实：
第一，文化氛围要积极浓厚，呈现载体要多样化。企业文化所包括的内容众多，不仅有企业的规章制度、创新技术，更有企业职工所秉承和宣扬的价值观念与行为准则。因此，企业文化的建设要与企业的发展相吻合，阶段性、层次感要突出。企业文化体系要将所有员工都作为企业主人翁，在活动或工作开展上放大能动性，增强使命感。
第二，文化培养过程要循序渐进，要科学融入思想道德教育。企业文化的很多内容都带有思想道德教育的本质属性，意图在员工的不断感受与领会中潜移默化地影响到自己的思想和行动，成为可以主动维护企业利益，主动塑造企业形象的积极分子。文化的教育培养是一个漫长的量变引发质变的过程，企业要有大局观和长远的眼光，要在员工职业道德与文化精神的培养方面循序渐进、持之以恒。
第三，文化主体要以人为本，要积极弘扬企业精神。高速公路企业的企业文化包含企业的所有物质与精神财富，能够全面展现企业在经济效益、社会效益等方面的目标与策略、努力与贡献。企业的所有活动均要立足于人这一前提，所以要坚持遵循以人为本，坚持提升员工的认同感与参与性，将企业精神分解为员工的个人精神品质，让企业文化的建设根基更加牢固。
五、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设的关联
高速公路企业的思想政治工作与企业文化建设有紧密的内在联系，它们在很多方面具有互通互融性。首先，两者的行动目标一致，它们始终以企业经济建设为中心工作，坚持通过意识形态的教育功能或效果帮助企业获得更好的发展效益，鼓舞企业员工士气，让员工保持最佳的斗志投身到高速公路事业中。其次，两者的建设内容相近，它们重视通过思想政治教育营造文化氛围，强调放大企业精神、企业制度、企业宗旨，让这些文化理念如春风细雨渗透人心，振奋企业员工的精神。再者，两者的贯彻对象统一，它们都将企业全体干部员工作为自己的贯彻对象，努力打造富有责任心与使命感的员工队伍，牢固遵循以人为本的理念，激发员工的积极性与主观能动性，通过服务企业来促使企业获利，从而让员工获利。第四，两者的实施方法相同，它们都重视宣传教育，注重强化专题文化活动，并通过树立典型、表彰先进来发挥带头模范作用。
六、高速公路企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合
高速公路企业的文化建设常常会缺失系统理论的指导。很多制度建设虽然条例细化，能够约束和规范员工的日常行为，但过于沉闷，缺乏价值引导的内容对员工的促进改良作用并不明显。在长期的探索中，高速公路企业坚持在企业文化建设中探索思想政治工作的新方式、新途径，努力实现两者的有机融合，成为可有效激励企业员工释放动能、激励企业续存活力的方案。
首先，以企业文化建设传播思想政治工作的时代性理论内容，提升员工的政治理论素养。当前，高速公路企业应努力发展自身成为学习型、成长型企业，员工在企业文化建设与思想政治工作中不仅要增强专业技能、提升业绩，更要实现思想升华、生命升华。企业文化建设中多吸收思想政治工作所分析总结的政党理论与国家政策方针，使得面向员工的教育具有高起点、高层次、高水平，将更好地呈现文化精髓，在提升员工综合素养方面大有作用。
其次，坚持用思政理论与企业文化来塑造企业形象，促进人格化企业价值观的实现。因我国所具有的特殊国情，高速公路企业的发展更加关注上级批示与评价，而作为市场经济主体，在企业形象方面的主动建设表现不突出。要增强市场竞争力，应该注重打造更强烈的品牌效应。这就需要高速公路企业加强对员工责任感、认同感、事业心的激励与鼓舞，坚持将思政理论与企业文化相融合，推广、宣传新的思想观念，并在实践中验证更新。这将更好地改变企业员工的思想和行为方式，视工作岗位为神圣职业，视工作成果为价值追求，持续在岗位中注入活力与热情，才能以高度的主动创新性推动企业不断发展。
再者，要交叉渗透并充分发挥思想政治工作与企业文化建设的传统优势。首先要将思想政治工作放在企业建设的首位，加强高速公路企业中的基层党组织作用与地位，以其为政治核心开展中心工作，要号召和带领广大党员干部发挥模范带头作用，坚持以党的十九大精神为指引，努力维护广大员工的根本利益，密切联系群众，办好事、办实事。党员干部要积极影响周围的员工群众，保持对新政策理念的解读与贯彻落实。其次要发挥企业文化所传达的企业管理人文力量，适时开展企业文明创优活动，让整个文明行为成为企业亮点，不断选拔企业员工典型，树立标兵进行宣传推广，用积极的行动来消除企业发展中的消极不利因素，让高速公路企业富有凝聚力和战斗力。
七、结语
高速公路企业的思想政治工作和企业文化建设工作需要相关人员脚踏实地、实事求是，同时还要与时俱进，创新突破，应时刻紧随企业发展战略，释放正能量。
（作者单位为广东粤东高速公路实业发展有限公司）
[作者简介：陈振帆（1977—），男，广东惠州人，硕士研究生，政工师，主要研究方向：工商企业管理。]
参考文献
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